Fintech is die toekoms van finansies. Maar daarmee saam kom unieke uitdagings wanneer ons toptalent probeer vind, veral gegewe hoeveel mededinging daar in hierdie ruimte is.
Om die regte talent te probeer vind is een van die belangrikste take vir enige maatskappy, maar dit is veral moeilik aangesien fintech 'n relatief nuwe veld is. Alhoewel fintech nog in sy vroeë stadiums is, het dit reeds elke groot industrie herdefinieer. Watter uitdagings staar die bedryf in die gesig?
Geslagsdiversiteit bly laag
As 'n vinnig groeiende, hoë-groei industrie, word verwag dat fintech die globale ekosisteem, veral die finansiële sektor, sal transformeer. Die bedryf het tans 'n tekort aan gekwalifiseerde kandidate wat oor die regte vaardighede en ervaring beskik om dit te help groei.
Volgens statistieke van die werwingsplatform Ward.co, is hierdie gebrek aan diversiteit selfs groter onder die topspanne by fintech-firmas met groot jaarlikse inkomste. Daar is minder vroue as mans in hierdie maatskappye, wat ook minder vroulike leiers het.
Die geslagsgaping is een van die dringendste probleme in die finansiële sektor. Terwyl baie vroue vir fintech-maatskappye wil werk, kan heeltemal te min aangestel word.
Teken uit 'n afnemende tegnologie-talentpoel
Ten spyte van hierdie tekortkoming, het fintech steeds vordering gemaak. Die bedryf het daarin geslaag om hulpbronne van ander bedrywe soos IT en bemarking te gebruik, wat tans met soortgelyke probleme te kampe het.
Een voorbeeld is hoe masjienleer 'n rol kan speel in aanstelling. Fintech-firmas kyk tans na maniere om dit te gebruik wanneer nuwe werknemers aangestel word. Hierdie metode behels die gebruik van rekenaaralgoritmes om kandidate se profiele te sif en hul vaardighede te toets, ten einde die mees geskikte kandidate vir die pos te kies.
Met hierdie tegnologie is dit vir fintech-maatskappye moontlik om die regte mense vinniger as voorheen aan te stel, veral die regte kandidate met die regte ervaring. Dit is aan hulle om hulle te soek onder die bestaande poel kandidate wat beskikbaar is.
Hoe kan fintechs toptalent aanstel?
Die aanstelling van toptalent is 'n uitdaging wat finteg-ondernemings moet oorkom. Die bedryf is nog in sy vroeë stadiums, en groei sal moet voortduur namate hulle meer invloedryk in die globale finansiële sektor word. Ons sal drie hoofareas bespreek wat jy in jou fintech-besigheid kan optimaliseer om die beste talent te lok.
Huurproses
Fintech-maatskappye en werknemers sal baat vind by maniere om hul aanstellingsproses te verbeter. Dit kan gedoen word deur nuwe tegnologie uit te probeer en uit die kennis van ander industrieë te put.
Menslikehulpbronbestuurders by banke en ander finansiële instellings soek maniere om hul beste talent te lok terwyl die sektor deur 'n hoëprofiel-hervorming gaan. Maar soos firmas jaag om finteg-innovasies soos robo-adviseurs, blokketting en masjienleer te implementeer, kan hulle belangrike veranderinge in werwing oor die hoof sien.
In die finteg-sektor as geheel, ding werkgewers mee om talent van 'n groeiende bevolking van gegradueerdes wat opgelei is in datawetenskap en rekenaarprogrammering. Dit is 'n vraag-en-aanbod-situasie wat volgens ontleders 'n "goudstormloop" vir kandidate geskep het.
Die regte soort opleiding
Die werknemers wat goed opgelei is by jou fintech-maatskappy sal fantastiese werk doen, daarvan hou om elke dag in die kantoor te kom en die afguns van mededingers wees.
Die meeste mense beskou opleiding as iets wat gedoen word wanneer iemand net by 'n nuwe werk begin, en dan eindig dit. Die waarheid is egter dat opleiding deurlopend by jou fintech-maatskappy moet wees. Die beste maatskappye hou nooit op om te leer en te groei nie, en hulle bring voortdurend nuwe tegnologieë en strategieë in.
Wanneer jy opleiding 'n deurlopende proses maak, sal jou werknemers dit nie net waardeer en meer betrokke raak nie. Maar dit help jou ook om relevant en op hoogte te bly met innovasie in die wêreld van finansies.
Daar is baie maniere waarop jy opleiding by jou fintech-onderneming kan gebruik om toptalent te lok. Werknemers wil interessante werkprojekte hê en hulle wil ook toegang hê tot die beste opleidingsbronne wat beskikbaar is om goeie werk vir jou maatskappy te doen. Om die beste kandidate te lok, moet jy verskeie opleidingsgeleenthede beskikbaar hê vir hulle om aan deel te neem. Dit sluit beide rekenaargebaseerde opleiding, aanlyn opleidingskursusse en persoonlike opleidingsprogramme in.
Kompeterende salaris
Ons weet almal dat tegniese talent skaars en duur is. Tegnologiemaatskappye maak meer as ooit staat op top ingenieurs- en tegnologietalent om 'n mededingende voordeel in 'n oorvol mark te bied. Die meeste werwingskundiges stem egter saam dat die aanbied van 'n mededingende salaris 'n uiters doeltreffende manier is om die beste en slimste te lok.
Mededingende salarisse kan op verskillende maniere gedefinieer word. Faktore soos ligging, ervaringsvlak en die werknemer se vorige salarisgeskiedenis beïnvloed almal hoe mededingend jou salarisaanbod sal wees. Vir sommige maatskappye word 'n mededingende salaris gedefinieer as die hoogste bedrag wat deur mede-tegnologiemaatskappye in 'n spesifieke area betaal word. Vir ander besighede kan dit gekoppel word aan die mediaan-inkomstegetalle vir 'n gegewe stad of die middelpunt tussen die hoogste en laagste aanbiedinge van ander maatskappye.
Jy kan top-tegnologie-talent lok deur van die begin af deursigtig te wees met salarisse. Baie beginners maak die fout om salarisse vertroulik te hou, wat werkers kan weerhou om vir oop rolle aansoek te doen. As jy toptalent wil hê, sal jy daarvoor moet betaal. As jy nie die hoogste salaris in jou area kan bied nie, oorweeg dit om voordele aan te bied wat jou help om mededingend met soortgelyke maatskappye te bly.
Deur Carl Poxon van Caspianone Fintech.
