Met die verligting van die inperking wat die ekonomie aan die gang sit en meer werkgewers wat nuwe personeel soek, het kandidate baie meer selektief geword oor die poste wat hulle besluit om te neem. En waar kry 'n kandidaat hul eerste indruk van jou besigheid? Tydens die werwingsproses.
As jy steeds dink jou ideale rekruut sal deur hoepels spring vir die kans op 'n onderhoud, dink weer. Kandidate het veel groter verwagtinge wanneer dit kom by werwing in 2022, en daar is ongeveer In die eerste plek 36% minder aansoekers oor bedrywe heen. Jy kan dus nie bekostig om die ideale kandidaat deur jou vingers te laat glip nie.
Waar besighede verkeerd loop met werwing
Twee sleutelredes waarom kandidate 'n pos weier, sluit in:
52% van werksoekers plaas egter gebrek aan reaksie van werkgewers (of werwers!) as die nommer een frustrasie tydens die werksoektog - wat verduidelik hoekom 89% van potensiële kandidate uit die aanstellingsproses uitsak weens 'n uitgerekte tydlyn.
Tydens hierdie nuwe era van afgeleë en hibriede werk, is maatskappykultuur ook belangriker as ooit. Versuim om 'n progressiewe houding teenoor werk-lewe-balans te toon, kan die uiteindelike afdraai vir 'n potensiële kandidaat wees. Volgens Glassdoor oorweeg 77% van mense maatskappykultuur voordat hulle vir 'n werk aansoek doen — en glo selfs dit is belangriker as salaris wanneer dit by werksbevrediging kom.
Wat meer is, aangesien die pandemie die wydverspreide aanvaarding van afstandwerk genoodsaak het, is baie mense huiwerig om rolle te aanvaar wat 'n lang pendel behels. Slegs een uit elke sewe werkers verwag om vyf dae per week na hul werkplek te pendel - dus, as jou besigheid nie 'n buigsame benadering tot werk kan bied nie, sal jou topkandidate dit waarskynlik elders soek.
Hoe om die werwingsproses te verbeter
'n Kandidaat sal hul eerste indruk van jou besigheid kry deur dit aanlyn te kyk voordat hy selfs daaraan dink om aansoek te doen. Dus, as jou aanlyn-teenwoordigheid inkonsekwent, onvolledig of verouderd is, is dit onwaarskynlik dat mense jou organisasie as 'n geskikte pasmaat sal beskou.
Om te verseker dat alles - van jou webwerf en sosiale kanale tot die posadvertensie self - goed geskryf, akkuraat is en 'n positiewe maatskappykultuur toon, sal 'n lang pad help om 'n potensiële werknemer te verseker dat jou besigheid 'n wettige en aantreklike vooruitsig is.
'n Besigheid se reputasie spreek ook boekdele oor sy kultuur en waardes. Kwaliteit aanlyn resensies en terugvoer van huidige of vorige werknemers is van kardinale belang, daarom is dit noodsaaklik om 'n positiewe werksomgewing en reputasie te bou om te bewys hoe wonderlik jou besigheid is om voor te werk.
Duidelike kommunikasie en tydigheid van die begin af is ook kritieke elemente van die werwingsproses. Dit neem baie tyd en hulpbronne vir MH-afdelings om tred te hou met verskeie deurlopende toepassings; deur tegnologie te omhels en digitale prosesse te integreer, kan jy antwoorde outomatiseer en toepassings stroomlyn.
Sodra jy jou sagteware en afgeleë aanboordprosesse verfyn het, sal jou poel van beskikbare kandidate aansienlik uitbrei - veral aangesien 43% van gegradueerdes moes onderhoude van die hand wys weens die koste om daar te kom. Plus, as die gemiddelde koste om 'n werknemer te vervang is 150% van hul salaris, is dit die moeite werd om in die korrekte prosesse te belê om werwing die eerste keer reg te kry.
Deur Julie Mott, Besturende Direkteur, Howett Thorpe.
