As jy die afgelope tyd enige besigheidswebwerf of loopbaanpublikasie gelees het, het jy waarskynlik gehoor van "stil ophou." Hierdie alomteenwoordige hutsmerk wat op TikTok ontstaan het, bevat werknemers wat met trots hul verwerping van die gejaag-kultuur-mentaliteit wat die lyne tussen werk en persoonlike lewe vervaag. Die aanlyn gemeenskap het vinnig sy nuwe oorsaak gevind om te kampioen, en die volgende virale neiging is gebore.
Vir jare was hierdie werknemers bloot bekend as "ontkoppel,” nie bereid om voorsiening te maak vir werkgewers wat veel meer geëis het as die pligte wat op posbeskrywings gedruk is nie. Maar voeg 'n alliteratiewe naam en 'n bietjie hutsmerk-heldhaftigheid by en skielik word honderde video's en miljoene kyke gegenereer deur diegene wat bereid is om werkgewers op die blaas te sit omdat hulle 'n paar ekstra druppels produktiwiteit op werknemers se koste probeer afdruk.
Om die balans tussen werk en lewens te deprioritiseer om wins te maksimeer, is niks nuuts nie. Boonop het die pandemie afgeleë werk genormaliseer, en waar die werkslewe een keer in die huislewe ingebloei het, het dit bloeding begin kry. Stil ophou is eenvoudig die volgende stap in die post-pandemiese werk-evolusie, wat die Great Reshuffle se jas ry.
Terwyl die voordele van stil ophou meer voorspelbaar is, word die nadele minder gereeld genoem, veral met betrekking tot toekomstige werksvooruitsigte. Sodra die nuwerwetse gons verdwyn, wat hou werknemers en werksoekers voor? Kom ons kyk na beide kante.
die Voor-
Nog twee onderwerpe wat sedert die pandemie die hoofrol gespeel het, is uitbranding en geestesgesondheid, beide deels aangespoor deur oorwerk en moegheid van werknemers. Ons het jare lank gekyk na die beginkultuur van Silicon Valley as die toppunt van sukses. Ons het gehoor van die 130-uur werksweke en kyk hoe 20-iete miljardêrs word nadat hulle uit die kollege uitgesak het. Ons het stories gehoor van jong professionele mense wat letterlik is gewerk tot die dood toe net om te sê: "Wel, ek dink dit is die prys van sukses."
Maar dit het 'n wêreldwye pandemie geneem om die belaglikheid van dit alles te besef. Geen mate van sukses is die moeite werd om 'n mens se fisiese en geestelike gesondheid, familie, vriende, persoonlike tyd, ens op te offer nie. Ongelukkig het sommige werkgewers dit nog nie besef nie, en werkers druk nou terug. Dit is 'n relevante onderwerp wat lankal kom, en dit het 'n kortvorm-video-app geneem om dit aan die lig te bring. Namate die gewilde hutsmerker meer sienings optel en na ander platforms uitbrei, sal hierdie werkgewers miskien uiteindelik 'n bietjie dink aan werk/lewe-balans.
die nadele
Een ding wat sosiale media ons die afgelope dekade geleer het, is dat die internet nie vergeet nie. Ou plasings sal terugkom om by jou te spook, maak nie saak hoe spyt jy daaroor is en probeer om die leiklip skoon te vee nie. Sosiale media het ook 'n kragtige werwingsinstrument geword, met 70% van werkgewers navorsing oor kandidaatprofiele tydens die aanstellingsproses. Watter soort boodskap stuur stil ophou aan voornemende werkgewers?
Niemand weet wat die toekoms inhou nie. Stilstaanders kan ontslaan word, of eenvoudig besluit om van werk te verander soos hul loopbaan vorder. Wanneer werkgewers die opgehoue se virale plasings sien, sal hul eerste indruk wees wat hierdie kandidate NIE bereid is om te doen nie eerder as wat hulle is om die maatskappy te help slaag. Soos vroeër genoem, het stil ophou ontstaan deur werkgewers wat grense verskuif het, maar nie alle werkgewers is skuldig nie. Sommige is sensitief vir werknemers se behoeftes en bied 'n ondersteunende kultuur met baie werk/lewensbalans. Die kans is skraal dat enige werkgewer 'n werkaanbod sal uitbrei aan 'n kandidaat wat 'n slegte eerste indruk maak. Miskien moet die grensverleggings uitgestel word totdat 'n aanbod ontvang is, 'n werkskedule vasgestel is en 'n tweerigtinggesprek gevoer kan word.
Sosiale media-tendense is soos popliedjies – daar is altyd 'n nuwe een wat vrygestel word wat die aandag van die laaste sal wegneem. Maar elke paar jaar, begrawe tussen die gevaarlike uitdagings en gechoreografeerde danse, duik 'n neiging op wat eintlik aandag aan 'n waardige saak bring. #Quietquitting het dit reggekry, maar tyd sal leer of dit positiewe verandering inspireer. Tot dan is dit 'n kandidaat se mark, en werksoekers het meer keuses as wat hulle in jare gehad het. ’n Bietjie omsigtigheidsondersoek op werkgewerresensiewebwerwe en maatskappy se sosiale media-bladsye kan hulle help om die werk/lewe-balans te vind wat hulle soek terwyl hulle ’n sterk boodskap stuur aan werkgewers wat steeds nie bereid is om dit te verskaf nie.
