By Link Humans is ons doel om jou te help verstaan hoekom iemand wil aansluit en by jou maatskappy wil bly. Hoe beter jy jou reputasie as 'n organisasie ken, hoe makliker sal dit wees om die regte mense te lok en hulle te laat bly.
Om dit te doen, doen ons navorsing en ontleding om sentiment in data te omskep, en ontleed meer as een miljoen werkgewersmerkdatapunte om die Werkgewershandelsmerkindeks. In sy kern meet die indeks waaroor huidige en voornemende werknemers omgee en hoe waarskynlik dit is dat hulle iets daaroor sal sê.
Ons gebruik ook hierdie metodologie om neigings in werkgewerhandelsmerk en talentaantrekking na te vors wat implikasies vir die industrie se toekoms kan hê. Ons het voorheen gekyk na die rol van diversiteit en insluiting by 20 top Amerikaanse tegnologiemaatskappye, die staat van innovasie en tegnologie by die top 10 Amerikaanse banke, en hoe werkgewershandelsmerkwaardes verskuif het tydens die pandemie.
Vir ons nuutste studie, kyk ons na hoe Omgewings-, Sosiale en Bestuursbeginsels (ESG)-beginsels werkgewerhandelsmerk beïnvloed en hoekom hulle belangriker as ooit is, veral as ons begin herstel van COVID-19. In ons onlangse podcast het ek Olivia Thompson, ons rekeningbestuurder, gevang om die studieresultate te bespreek.
Wat ons data ons oor ESG vertel
Deur ons indeks te skep, gaan ons deur 'n deurlopende proses om kommentaar volgens positiewe en negatiewe sentiment te kategoriseer,” sê Thompson. "Uit hierdie opmerkings kategoriseer ons dit selfs verder in ons sestien werkgewersmerkkenmerke."
Terwyl ons na ons data vir Q1 2021 kyk, het ons opgemerk dat ESG 'n beduidende dryfveer van positiewe kommentaar was. “85% van kommentaar oor hierdie eienskap is positief,” berig Thompson, en dit is ook die tweede mees vermelde eienskap op sosiale media. Hierdie kombinasie van iets waaroor waarskynlik positief gepraat sal word en wyd gedeel word, is kragtig wanneer dit by jou werkgewershandelsmerk kom. Dit maak ESG 'n groot dryfveer van positiewe impak op jou algehele Werkgewershandelsmerkindekstelling.
Waarom volhoubaarheid 'n sleuteldeel van ESG-inisiatiewe moet wees
In haar navorsing het Thompson gevind dat veral volhoubaarheid 23% van die totale aantal positiewe ESG-vermeldings in Q1 2021 gevorm het. Of jy nou praat van die vermindering van plastiekgebruik, die strewe om koolstofneutraal te wees, of die begin van inisiatiewe om klimaatsverandering te bekamp op ander maniere neem beide werknemers en kandidate kennis.
ESG-inisiatiewe het ook 'n sterk skakel met 'n ander hoë puntemaker vanaf Q1 2021: missie en doel. Kandidate, werknemers en alumni sou waarskynlik oor 'n organisasie se missie en doel praat, en die kommentaar was oorweldigend positief.
"Vanuit 'n talent-aantrekkingskrag en produktiwiteitsperspektief is die handhawing van 'n sterk ESG-agenda oor die algemeen belangrik om jou huidige werknemers gemotiveerd te hou en nuwes te lok," sê Thompson. Die Future of Work-studie van PwC ondersteun hierdie sentiment en vind dat 65% van mense wêreldwyd vir 'n organisasie met 'n kragtige sosiale gewete wil werk.
Aktiveer jou volhoubaarheidsboodskap
Ons data stel ons ook in staat om hierdie inligting te kontekstualiseer oor wie wat sê, wat jou kan help om te verstaan hoe om 'n plan vir aktivering en impak te maak. 46% van positiewe kommentaar oor volhoubaarheid kom van senior bestuur, en 90% daarvan gebeur op sosiale media.
Senior bestuur moet die leiding lei om volhoubaarheid en ESG-inisiatiewe op sosiale media te bespreek. Intussen moet u span probeer om 'n reeks kanale, hutsmerke en veldtogte te benut om aktivering 'n hupstoot te gee - en u sukses na te spoor. "Dit is mense se stories wat van belang gaan wees," sê Thompson, "en as die gesprek positief is, moet jy probeer om dit soveel as moontlik 'n hupstoot te gee."
