Die 5 beste werwingsagteware-instrumente in 2023

Op soek na die beste werwingsagteware op die mark? Jy is op die regte plek!

Die aanstelling van 'n nuwe werknemer kan duur en tydrowend wees. Volgens Inderdaad, kan jy verwag om tot 30% van die gehuurde werknemer se eerstejaarsalaris aan 'n werwer te betaal – en dit kan tot 52 dae om 'n pos te vul. 

Maar wat as jy geld en tyd kan bespaar met 'n paar kragtige sagteware-instrumente? Om sagteware soos JazzHR, Recruitee, ens. te werf, kan jou help om jou aanstellingsproses te stroomlyn, meer gekwalifiseerde kandidate te lok, jou werkgewershandelsmerk te verbeter en jou talentverkrygingstrategie te optimaliseer. 

Maar hoe kies jy die beste een vir jou behoeftes? Ons het 'n lys saamgestel van die 5 beste werwingsagteware-instrumente in 2023 gebaseer op hul kenmerke, funksionaliteit, klantbeoordelings en groot voor- en nadele. 

Hier is die 5 beste werwingsagteware-instrumente in 2023:

1.JazzHR

JazzHR, wat oorspronklik in 2009 gestig is, is nou 'n volwaardige ATS en werwingsagteware wat klein en mediumgrootte besighede help om hul aanstellingsproses te stroomlyn. Dit bied onbeperkte gebruikers en werksgeleenthede, 'n aanpasbare werkvloei-enjin en integrasies met gewilde werkborde en platforms. 

'n Aanpasbare werkvloei-enjin is sy grootste USP. Dit beteken dat jy verskillende stadiums vir elke werk kan skep, take en aanmanings kan byvoeg, e-posse en kennisgewings outomatiseer en die vordering van elke kandidaat kan dophou. Jy kan ook telkaarte en assesserings gebruik om kandidate objektief te evalueer.

JazzHR-kandidaat-sifting-kontroleskerm

Sommige van die sleutelwerkstrome wat JazzHR ondersteun, is:

• Werkskepping: Gebruikers kan werk skep deur gebruik te maak van sjablone of pasgemaakte velde, posbeskrywings en vereistes byvoeg, vergoedingsreekse en -voordele stel, huurbestuurders en spanlede toewys, ens.
• Werksplasing: Gebruikers kan hul werk op 18 gratis posborde plaas, dit op sosialemediaplatforms soos Facebook, Twitter, LinkedIn, ens. deel en dit op hul loopbaanwebwerf of webwerf insluit. 
• Kandidaat verkryging: Gebruikers kan kandidate van verskeie kanale verkry, soos verwysings, CV-databasisse (soos ZipRecruiter), talentpoele (soos Indeed Resume), ens.
• Kandidaat sifting: Gebruikers kan kandidate sif met behulp van filters soos ligging, opvoedingsvlak en ervaringsvlak. gebruik uitklopvrae om ongekwalifiseerde kandidate outomaties uit te skakel, gebruik telkaarte en assesserings om kandidate te rangskik op grond van vaardighede en fiksheid, ens.
  

  

Pasgemaakte uitklopvrae 

Al met al is JazzHR 'n eenvoudige huuroplossing vir klein en mediumgrootte ondernemings wat met verskeie huurbestuurders of -spanne moet saamwerk. Dit pas egter dalk nie by groot ondernemings of hoogs gereguleerde besighede wat meer gevorderde kenmerke, voldoening of ondersteuning benodig nie.

Pros:

• Die prysplanne is bekostigbaar, wat JazzHR toeganklik maak vir klein en middelslag maatskappye.
• Aangesien al hul prysplanne onbeperkte kandidate en gebruikers toelaat, hoef u nie ekstra geld op te dok om die werwingsproses te skaal nie. 
• Dit bied werwing op sosiale media, handelsmerk vir loopbaanwebwerwe, verslagdoening en nasporing van aansoekers as van sy hoofkenmerke. 

Nadele:

• Sommige e-posse gaan na strooipos of raak verlore tydens vervoer.
• Daar is geen manier om jou plasings op sekere borde uit te lig of die toepassingsvrae se bewoording aan te pas nie.
• Die sagteware is ryk aan kenmerke, maar soms karig en stadig.

Pryse:

JazzHR het drie prysuitgawes: Hero, Plus en Pro. Hero koste $ 49 per maand en laat tot 3 oop poste toe. Plus koste $ 229 per maand en laat tot 15 oop poste toe. Pro koste $ 359 per maand en laat tot 50 oop poste toe.

2. Gewerfde

Recruitee is nog 'n wolk-gebaseerde samewerkende huursagteware wat onbeperkte gebruikers en data vir alle planne toelaat, sodat jy jou hele span by huur kan betrek sonder om ekstra te betaal. 

Dit het ook 'n Chrome-uitbreiding wat talent verkry, waarmee u kandidate vanaf LinkedIn, GitHub, Dribbble, ens., direk in Recruitee kan invoer. Daarbenewens het dit 'n sosiale media-verbindingsfunksie waarmee jy jou werk op verskeie platforms kan plaas, wat jou bereik en sigbaarheid verhoog.

Sosiale media verbinding funksie

Sommige van die sleutelwerkstrome van Recruitee is:

• Pasgemaakte pyplyne: U kan pasgemaakte pyplyne vir verskillende rolle of stadiums van aanstelling skep. U kan kandidate langs die pyplyn sleep en los, hul vordering dophou, onderhoude skeduleer, terugvoervorms stuur, ens.
  

  

Sleep en koppelvlak 

• Huurspan: Jy kan jou kollegas, bestuurders of eksterne werwers nooi om by jou aanstellingspan aan te sluit. Dit bied ook die vermoë om rolle en toestemmings toe te ken, notas en take te deel en mekaar in opmerkings te noem.
• CareersHub: Jy kan 'n handelsmerk-loopbaanwebwerf bou met behulp van Recruitee se sjablone of jou eie ontwerp. Dit sal jou help om jou handelsmerk, kultuur en waardes ten toon te stel, jou oop poste te vertoon en aansoeke via vorms of LinkedIn Easy Apply in te samel.

Alhoewel dit 'n holistiese werwingsplatform is, is dit dalk nie goed vir maatskappye wat meer gevorderde funksies benodig nie, soos KI-aangedrewe passing of outomatiese sifting. Recruitee is meer geskik vir HR-spanne wat hul huuraktiwiteite wil skaal. Dit is veral geskik vir maatskappye wat met hul spanlede en eksterne vennote wil saamwerk om aanstellings te doen.

Onlangs het Recruitee ook 'n ReferralsHub-funksie bekendgestel waarmee u werknemersverwysingsprogramme binne die platform kan skep en bestuur.

Pros:

• Dit bied 'n hoë mate van outonomie en onafhanklikheid vir werwers. Dit beteken dat jy jou eie pyplyne, sjablone en werkvloei kan skep sonder om op eksterne agentskappe of konsultante staat te maak. 
• Dit help interne spanne om beter saam te huur deur rolle en take toe te ken, wat jou in staat stel om met jou kollegas en belanghebbendes saam te werk oor aanstellingsbesluite. Jy kan ook spesifieke mense toewys om aansoeke te hersien, onderhoude te voer of terugvoer te gee.
• Recruitee bied marktoegang, waar jy kan integreer met ander instrumente soos video-onderhoude, assesserings, agtergrondkontroles, ens., wat jou huurervaring verbeter.

Nadele:

• Die pryse is gebaseer op aktiewe poste, wat beperkend kan wees vir maatskappye wat baie oop poste het, maar 'n lae aanstellingsvolume.
• Gewerfde kan relatief duur wees in vergelyking met ander werwingsinstrumente in die mark. 
• Terwyl Recruitee 'n reeks sjablone en aanpassingsopsies bied, het sommige gebruikers gevind dat dit beperkend is in terme van die pasmaak van velde en die ontwerp van vorms om by hul spesifieke behoeftes te pas. 

Pryse:

Werknemer het drie prysplanne: bekendstelling ($224/maand jaarliks ​​betaal vir 10 werkgleuwe), Skaal ($399/maand jaarliks ​​betaal vir 10 werkgleuwe), en Lood (pasgemaakte pryse). Alle planne bevat basiese werwingsfunksies en 'n gratis proeftydperk vir 18 dae.

3. Spankleermaker 

Teamtailor is 'n werwings- en werkgewerhandelsmerkplatform wat maatskappye help om talent te lok en aan te stel. Teamtailor, wat aanvanklik in 2013 gestig is deur drie entrepreneurs wat werwing meer pret en menslik wou maak, het gegroei om meer as 7,000 115,000 organisasies en XNUMX XNUMX gebruikers wêreldwyd te bedien. 

Wat Teamtailor spesiaal maak, is hoe dit 'n aansoekeropsporingstelsel (ATS) kombineer met 'n loopbaanwerfbouer en 'n sosialemedia-integrasie-instrument. 

Werknemer dashboard 

Maatskappye kan 'n pasgemaakte en innemende aanlyn-teenwoordigheid skep wat hul kultuur, waardes en geleenthede ten toon stel. Terselfdertyd kan hulle hul talentpoel groei deur uit te reik na passiewe kandidate op sosiale media-platforms, soos LinkedIn, Facebook en Twitter.

Hier is 'n paar van sy belangrikste kenmerke: 

• Pasgemaakte werkstrome: Jy kan verskillende werkstrome vir verskillende rolle of departemente skep en dit aan jou posadvertensies toewys. Elke werkvloei bestaan ​​uit stadiums wat die vordering van 'n kandidaat deur die aanstellingsproses verteenwoordig. 
• Outomatiese snellers: Jy kan ook snellers byvoeg om sekere aksies te outomatiseer wanneer 'n kandidaat 'n sekere stadium bereik. U kan byvoorbeeld 'n e-posbevestiging stuur, terugvoer van u spanlede versoek, 'n onderhoud skeduleer of data na 'n ander platform soos intelliHR stuur. Snellers help jou om tyd te bespaar en jou kommunikasie met kandidate en kollegas te stroomlyn.
• Rekwisisievloei: Rekwisisies is versoeke vir goedkeuring om 'n posadvertensie te skep of te publiseer. Jy kan rekwisisievloeie opstel om te definieer wie 'n rekwisisie moet goedkeur voordat dit in werking tree. Jy kan verskillende rekwisisievloeie vir verskillende rolle of departemente hê, en dit aan jou posadvertensies toewys. Rekwisisies help jou om kwaliteit en voldoening in jou aanstellingsproses te verseker.

Pros:

• Teamtailor is intuïtief en maklik om te gebruik, selfs vir gebruikers sonder uitgebreide tegniese kennis. Die sagteware beskik oor 'n skoon, moderne koppelvlak en bied eenvoudige navigasie, wat dit maklik maak om toegang tot jou werwingsproses te verkry en dit te bestuur.
• Teamtailor bied uitgebreide integrasies met ander platforms wat jy vir werwing gebruik, soos LinkedIn, Indeed, Slack, Google Calendar, ens. Integrasies help jou om jou reikwydte en funksionaliteit uit te brei sonder om Teamtailor te verlaat.
• Jy kan pasgemaakte werkvloeie vir jou aanstellingsproses opstel, wat jou in staat stel om onderhoudvrae te definieer en puntestelsels op te stel om kandidate te evalueer. Hierdie buigsaamheid laat jou toe om die sagteware aan te pas by jou spesifieke huurbehoeftes.

Nadele:

• Teamtailor se prysstruktuur is gebaseer op die aantal werknemers, wat vinnig kan optel soos jou organisasie groei.
• Dit ondersteun nie veelvuldige tale vir die loopbaanwebwerf nie, wat dit ongeskik maak vir baie internasionale maatskappye.
• Die verslagdoening en ontledingsfunksie is nie baie robuust of buigsaam nie. Sommige gebruikers wens hulle kan hul data makliker uitvoer of aanpas. Hulle vind dit ook moeilik om sommige van hul werwingsstatistieke of SLA's op te spoor.

Pryse:

Teamtailor het 'n intekeninggebaseerde prysmodel wat aanpas by die grootte van u onderneming. Die beginprys is $2400 per jaar, maar jy kan 'n pasgemaakte kwotasie van hul webwerf aanvra. Hulle bied ook 'n gratis proeftydperk vir 14 dae aan. 

4. Bepaal

Pinpoint is 'n sagteware vir die verkryging van talent en moderne aansoekeropsporingsagteware wat maatskappye help om toptalent te lok, te huur en aan boord te kry. Die ingeboude werwingsbemarkingsoutomatiseringsplatform help om programmatiese werwingsveldtogte uit te voer wat mettertyd slimmer word, met behulp van data van Pinpoint se ATS.

Hulle het ook 'n diversiteitskontroleskerm wat toegang gee tot anonieme data en uitvoerbare insigte, waardeur u diversiteit deur die aanstellingsproses kan meet en verbeter.

PinPoint-dashboard

Ander sleutelwerkstrome wat Pinpoint ondersteun, is:

• Skep en publiseer werkadvertensies op verskeie kanale
• Bou loopbaanwebwerwe wat die maatskappykultuur en waardes ten toon stel
• Bestuur van kandidate deur stadiums en pyplyne
• Werk saam met huurbestuurders en spanlede
• Skeduleer onderhoude en stuur aanmanings
• Stuur aanbodbriewe en kontrakte elektronies
• Aanvaarding van nuwe werknemers met kontrolelyste en take

Hulle het ook nuwe kenmerke bygevoeg soos video-onderhoudvoering, outomatiese sifting en kandidaat-terugvoeropnames.

Pros:

• Pinpoint het 'n ontwikkelaarvriendelike API wat gebruikers in staat stel om met ander stelsels te integreer en hul werkvloei aan te pas.
• Hulle bied onbeperkte ondersteuning van hul span werwingskundiges wat kan help met die optimalisering van werwingsadvertensies, die verbetering van posbeskrywings, die opstel van integrasies, en meer.
• Dit het 'n kragtige en buigsame loopbaanwerfbouer wat gebruikers in staat stel om aantreklike loopbaanbladsye met handelsmerke te skep sonder kodering of ontwerpvaardighede. 

Nadele:

• Dit is 'n relatief duur oplossing wat dalk nie by kleiner of begrotingsbewuste besighede pas nie. Gebruikers moet per maand of per jaar betaal op grond van hul aantal werknemers. 

Pryse:

Pinpoint het twee verskillende planne: Groei en Onderneming. 

Die Groeiplan kos $600 per maand wanneer dit jaarliks ​​gefaktureer word en bied onbeperkte aktiewe poste, spanlede, korporatiewe handelsmerk, 'n enkelbladsy-loopbaanwebwerf en standaardintegrasies. 

Die ondernemingsplan kos $1200 per maand wanneer dit jaarliks ​​gefaktureer word en bied alles in die groeiplan plus pasgemaakte integrasies, 'n toegewyde rekeningbestuurder, gevorderde analise, en meer.

5. broeikas

Greenhouse is 'n huursagteware wat maatskappye help om die regte talent te huur en aan boord. Dit bied 'n ATS wat gebruikers in staat stel om hul werwingsproses aan te pas, kandidate op te spoor, met huurspanne saam te werk en hul aanstellingsprestasie te meet. 

Die platform is veral bekend vir sy gestruktureerde huurbenadering wat gebruikers help om duidelike rolle te definieer, konsekwente onderhoudsplanne te skep en gestruktureerde terugvoer in te samel. Dit spog ook met 'n groot ekosisteem van integrasies met meer as 450 vennote wat gebruikers in staat stel om hul eie huurtegnologiestapel te bou.

Dit spaar ook nie op verslagdoening nie – met die vermoë om sleutelmaatstawwe soos tyd-tot-huur, bron-van-huur, kandidaatkwaliteit en diversiteit na te spoor.

Sommige van sy ander sleutelkenmerke sluit in: 

• Kweekhuis-insluiting: Dit help om vooroordeel in die aanstellingsproses te verminder en bevorder diversiteit en insluiting.
• Werkskepping: Gebruikers kan posplasings skep deur sjablone of pasgemaakte velde te gebruik, huurspanne toewys, telkaarte en onderhoudstelle opstel, en poste na verskeie bronne publiseer.
• Kandidaatbestuur: Gebruikers kan kandidate deur die hele aanstellingsproses opspoor deur stadiums en statusse te gebruik, e-poskommunikasie stuur, onderhoude skeduleer, terugvoervorms insamel en aanbiedings maak. 

Ten spyte van al hierdie aanbiedinge is Greenhouse dalk nie die beste opsie vir maatskappye wat 'n beperkte begroting het of eenvoudiger sagteware verkies nie. Dit is 'n bietjie aan die duurder kant en vereis 'n steiler leerkurwe. 

Pros:

• Dit het 'n toegewyde kliëntediensspan wat opleiding, beste praktyke en probleemoplossing bied.
• Greenhouse integreer met meer as 300 derdeparty-toepassings, insluitend HRIS-stelsels, assesseringsinstrumente, agtergrondkontroles en meer.
• Greenhouse het 'n hoë klanttevredenheidsgradering en 'n responsiewe ondersteuningspan.

Nadele:

• Hulle is nie vooraf oor hul pryse nie, wat dit moeilik maak om met ander oplossings te vergelyk. 
• Dit is 'n bietjie kompleks om vir sommige gebruikers te gebruik en vereis opleiding en ondersteuning om die meeste uit sy funksies te kry. Sommige gebruikers rapporteer ook dat die stelsel soms stadig of karig kan wees.

Pryse:

Prysplanne is nie op hul webwerf beskikbaar nie. Jy kan 'n kwotasie van Greenhouse aanvra deur 'n vorm op hul webwerf in te vul.

Voordele van die gebruik van werwingsagteware

Stroomlyn die aanstellingsproses.

Werwingsagteware outomatiseer die andersins vervelige take in die aanstellingsproses, insluitend die plaas van werkadvertensies, sifting van CV's en skedulering van onderhoude. Dit help jou (die werwer) om tyd te bespaar en op meer mensgesentreerde take te fokus, soos om verhoudings met kandidate te bou.

Neem byvoorbeeld JazzHR se huursagteware. Dit stroomlyn die hele aanstellingsproses deur posplasings te outomatiseer en pasgemaakte loopbaanbladsye en 'n kandidaatdatabasis aan te bied.

Kandidaatdatabasis

Verbeter kandidaat-ervaring.

Net soos werwers, verkies kandidate ook 'n vaartbelynde, gebruikersvriendelike aansoekproses. Werwing van sagteware kan help om dit te voorsien. Deur dit vir kandidate maklik te maak om aansoek te doen en ingelig te bly oor hul aansoekstatus, kan werwers hul kandidaat-ervaring verbeter en hul werkgewersmerk verbeter.

Verminder vooroordeel in aanstelling.

Werkplekke is soms vol van 'n bevooroordeelde aanstellingsproses. Gelukkig kan die werwing van sagteware jou help om vooroordele in aanstelling te verminder deur die siftingsproses te standaardiseer en data-gedrewe metodes te gebruik om kandidate te evalueer. Dit verseker dat alle kandidate regverdig geëvalueer word en op grond van hul kwalifikasies eerder as subjektiewe faktore soos hul naam of voorkoms.

Byvoorbeeld, TeamTailor's anonieme keuring kenmerk maskers kandidate se persoonlike besonderhede tydens die aanvanklike keuringsproses.

Neem data-gedrewe huurbesluite:

Werwingsplatforms, meer dikwels as nie, fokus op die insameling en ontleding van data om die aanstellingsproses te vergemaklik, wat werwers in staat stel om billike besluite te neem en hul werwingstrategieë te verbeter.

Skaal jou aanstellingsproses:

Soos jou besigheid groei, sal jou huurbehoeftes waarskynlik meer kompleks en tydrowend word. In daardie geval kan 'n werwingsinstrument jou vriend wees. Hierdie instrumente kan jou help om jou aanstellingsproses te skaal deur take te outomatiseer en gereedskap te verskaf om groot volumes aansoekers te bestuur.

Kweekhuis het byvoorbeeld 'n spesiale kenmerk, "gestruktureerde aanstellingswerkstrome,” wat werwers help om groot volumes aansoekers te bestuur terwyl hulle konsekwentheid en kwaliteit handhaaf.

Sleutelkenmerke wat u werwingstelsel moet hê

• Hervat ontleed: Dikwels spandeer werwers 6-7 sekondes hersiening van 'n CV. Dit is nie baie tyd nie, wat twyfel oor die doeltreffendheid van die hele proses. Resume parsing – met sy vermoë om relevante data uit 'n kandidaat se CV te onttrek en outomaties velde in die ATS in te vul – los hierdie probleem grootliks op. 
• Posplasing en verspreiding: 'N Verslag deur Inhoudstadion toon dat vir daardie werwingspanne wat sosiale media as kommunikasiekanaal gebruik, die top drie platforms LinkedIn (79%), Facebook (71%) en Instagram (45%) is. Dit is baie heen en weer. Maar werwingsinstrumente met outomatiese posplasing en verspreiding maak dit makliker om werksgeleenthede op verskeie posborde en sosiale media-webwerwe te plaas.
• Analise en verslagdoening: Ontleding en verslagdoening help werwers om die doeltreffendheid van hul aanstellingsproses te meet en datagedrewe besluite te neem. Maak seker dat jou sagteware die vermoë bied om werwingsmaatstawwe soos tyd-tot-huur, koste-per-huur en bron van huur op te spoor en te ontleed.
• Kandidaatverhoudingsbestuur (CRM): Die werwing CRM-kenmerke stel werwers in staat om kandidaatinteraksies en kommunikasie regdeur die aanstellingsproses op te spoor en te bestuur.
• KI en outomatisering: Outomatisering-gebaseerde kenmerke laat werwers toe om kunsmatige intelligensie en outomatisering te gebruik om werwingsdoeltreffendheid en akkuraatheid te verbeter. KI skerms byvoorbeeld hervat en identifiseer gekwalifiseerde kandidate, terwyl outomatisering help met die skedulering van onderhoude en die stuur van opvolg-e-posse. 

Vrae om verkopers te vra oor die werwing van sagteware-demo's

Wanneer u die werwing van sagtewareverkopers evalueer en demo's bywoon, is hier 'n paar vrae om te vra om te verseker dat u die inligting kry wat u benodig:

• Vra of die sagteware hervat outomaties kan ontleed. Moenie vergeet om te vra oor al die formate waaruit dit data kan onttrek nie. Kan dit byvoorbeeld PDF's hanteer?
• Kontroleer dan of die sagteware die proses van plasing na verskeie posborde en sosiale media-webwerwe gelyktydig geoutomatiseer het. Kan dit ook die bron van kandidate opspoor?
• Die vermoë om gedetailleerde ontledings en verslagdoening te skep, is nog 'n noodsaaklike kenmerk om te oorweeg. Maak seker dat jou werwingsplatform maatstawwe soos tyd-tot-huur, koste-per-huur en bron van huur kan naspoor. Kan dit ook insig gee in die doeltreffendheid van die aanstellingsproses?
• Watter integrasies bied die sagteware? Die sagteware moet in staat wees om te integreer met jou bestaande HR-stelsels, soos ATS of HRIS. Andersins kan u dit moeilik vind om die proses te stroomlyn. 
• Vra of die sagteware kenmerke het om kandidaatverhoudings te hanteer. Kan dit kandidaat-interaksies en kommunikasie opspoor? Kan dit outomatiese opvolg-e-posse en aanmanings aan potensiële kandidate stuur?
• Moenie vergeet van kliëntediens nie! Vra of hulle telefoon-, e-pos- of kletsondersteuning bied. Is daar 'n toegewyde kliëntesuksesbestuurder?
• Baie SaaS-gebaseerde platforms het pasgemaakte prysplanne. Dus, as die pryse nie op hul webwerwe beskikbaar is nie, vra oor hul prysmodel. Dit is ook belangrik om te verifieer of die pryse gebaseer is op die aantal werknemers, die aantal posplasings of 'n ander faktor. Is daar ook verborge fooie of bykomende kostes?
• Watter sekuriteitsmaatreëls het die sagteware in plek? Hoe word kandidaatdata beskerm? Voldoen u sagteware aan GDPR of CCPA?

Vra hulle ook om gevallestudies of verwysings te deel van maatskappye wat jou sagteware gebruik het. Dit sal jou 'n idee gee oor die doeltreffendheid van die sagteware en 'n neiging oor die tipe resultate wat jy kan verwag.

Vrae oor die werwing van sagteware

Wat is werwingsagteware, en hoe werk dit?

Werwingsagteware, wat dikwels sinoniem met aansoekeropsporingsagteware (ATS) gebruik word, is 'n tipe sagteware wat deur HR-professionele en werwers gebruik word om die aanstellingsproses te bestuur. Hierdie platforms help dikwels met CV-ontleding, werkaansoeke en verspreiding, kandidaatverhoudingsbestuur, en dies meer.

Hoeveel kos 'n tipiese werwingsagteware?

Hul koste kan wissel op grond van die aantal gebruikers, die aantal posplasings en die vlak van funksionaliteit. Sommige verskaffers bied prysplanne aan wat gebaseer is op 'n maandelikse intekenfooi, terwyl ander fooie per gebruiker of per plasing kan hef.

Hoe hanteer werwingsagteware kandidaatkommunikasie?

Werwingsplatforms bied gewoonlik kandidaatkommunikasiekenmerke soos outomatiese e-posherinneringe, skeduleringsinstrumente en boodskapplatforms. Dit kan help om kandidate deur die hele werwingsproses betrokke en ingelig te hou.

Watter sekuriteitsmaatreëls is in plek om kandidaatdata te beskerm?

Bekroonde werwingsagtewareverkopers beskerm gewoonlik kandidaatdata met data-enkripsie en multi-faktor-verifikasie. Dit is ook belangrik om te verseker dat die sagteware GDPR of CCPA voldoen, gebaseer op jou maatskappy se bedryfsliggings.

Hoe evalueer ek werwing van sagteware verskaffers?

Wanneer u die werwing van sagtewareverkopers evalueer, is dit belangrik om faktore in ag te neem, soos die sagteware se funksionaliteit, integrasies, kliëntediens, pryse en sekuriteitsmaatreëls. Demo's en gratis proewe kan nuttig wees om die sagteware se vermoëns te assesseer. Daarbenewens kan dit nuttig wees om klantresensies en gevallestudies te lees om insig te kry in ander gebruikers se ervarings.

Slaggate om te vermy wanneer u werwingsagteware koop

Hier is 'n paar algemene slaggate om te vermy wanneer u werwingsagteware koop:

• Oorsig oor integrasievermoëns: Kom ons sê, as 'n maatskappy belê jy in die werwing van sagteware wat nie met jou bestaande HR-bestuurstelsel integreer nie. Dit kan lei tot dataduplisering en onakkuraathede, sowel as ondoeltreffendheid in die bestuur van die aanstellingsproses.
• Ignoreer gebruikerservaring: Dit spreek vanself dat swak gebruikerservaring beide werwers en kandidate kan afskrik. 'n Moeilik om te navigeer werwingsinstrument of een wat te lank neem om te laai, kan kandidate selfs ontmoedig om aansoek te doen - wat lei tot 'n verlies aan potensiële toptalent. 
• Fokus te veel op prys: Alhoewel jy natuurlik jou begroting moet oorweeg, is dit net so belangrik om koste met funksionaliteit en waarde te balanseer. Die keuse van 'n goedkoper sagteware-oplossing kan lei tot 'n gebrek aan kenmerke of onvoldoende kliëntediens.
• Verwaarlosing van sekuriteit en dataprivaatheid: Versuim om kandidaatdatasekuriteit en -privaatheid te prioritiseer, kan lei tot oortredings en dataverlies, wat duur en skadelik vir jou maatskappy se reputasie kan wees.
• Moenie toekomstige behoeftes in ag neem nie: As jy nie in 'n werwingsinstrument met skaalbaarheidsopsies belê nie, moet jy dalk in die toekoms na 'n nuwe sagteware-oplossing oorskakel. Dit kan beide tydrowend en duur wees.

Kies jou perfekte werwingsoplossing!

Ten slotte, elk van die top 5 werwingsagteware-instrumente vir 2023 bied unieke kenmerke en voordele om organisasies te help om hul aanstellingsproses te stroomlyn.

JazzHR is 'n bekostigbare en gebruikersvriendelike opsie, terwyl Recruitee ideaal is vir organisasies wat 'n reeks funksies soek. Teamtailor is 'n moderne en aanpasbare platform, terwyl PinPoint 'n omvattende werwingsoplossing bied. Kweekhuis kan duurder wees, maar dit bied 'n reeks kenmerke en kan 'n goeie pas wees vir mediumgrootte en groot besighede.

Uiteindelik sal die beste werwingsagteware-instrument vir u organisasie afhang van u spesifieke behoeftes, daarom is dit belangrik om elke opsie noukeurig te evalueer.

Bron