Van slaaptekort tot finansiële koste, ouerskap kom beslis met 'n emosionele en fisiese tol. Alhoewel hierdie opener negatief klink, is dit belangrik om die probleme wat gepaardgaan met ouerwees te erken saam met die oorweldigend positiewe ervarings.
Dit kan nie misgekyk word in die werkplek ná ouerskap nie, waar daar dikwels hernude krag is oor 'n terugkeer na werk. Verwagtinge en realiteite kan egter soms hard wees tussen beide die werker en bestuurder.
Navorsing van SkillsNow wat 500 werkende mammas ondersoek, bied ons lewensbelangrike insig in die werk tydens en na ouerskap. Een uit elke ses werkende mammas (60%) sê hulle het meer geduld en empatie in die werkplek, nadat hulle 'n ouer geword het. Trouens, baie mammas voel eintlik hul prestasie en werksbevrediging by die werk het toegeneem - maar net as hulle die regte werksomstandighede gegee is.
Ongelukkig voel byna die helfte van werkende mammas (43%) hulle het diskriminasie in die werkplek ervaar, nadat hulle 'n ouer geword het. Terwyl 39% sê dat hulle nie die vaardigheidsontwikkeling aangebied word wat hulle nodig het om te vorder nie.
Met inagneming hiervan moet besighede bepalings instel om nuwe ouers in die werkplek te ondersteun, om te verseker dat beide partye tevrede is en uiteindelik voordeel trek uit die vooruitsigte wat ouers kan bied.
Verseker ontwikkeling
Met twee uit drie vroue wat meer opleiding en ontwikkeling wil hê ná hul ouerskapsverlof, is dit duidelik dat verdere voorsiening nodig is om aan hierdie behoeftes te voldoen. Trouens, baie word eenvoudig nie die nodige opleiding aangebied nie. Enige begeerte om te leer en te vorder van terugkerende werkers moet met soortgelyke positiwiteit van bestuurders begroet word, veral gegewe hoe vinnig ontwikkelings in die werkplek plaasvind en vorige metodes verouderd raak.
Opleiding moet eerder as 'n noodsaaklikheid as 'n luukse beskou word. Om te verseker dat ouers gewaardeer voel, moet buigsame opleidingsmetodes, insluitend VR en digitale opsies, verskaf word, slegs dan kan inklusiewe ontwikkelingskemas geskep word vir diegene wat verder as hul huidige posisie wil vorder.
Bekamping van diskriminasie in die werkplek
Byna die helfte van alle werkende mammas (43%) voel hulle het diskriminasie in die werkplek ervaar, nadat hulle 'n ouer geword het. Dit gekombineer met 37% van vroue wat 'n geestesgesondheidstoestand diagnose ná ouerskap rapporteer, skep 'n beduidende probleem om aan te spreek. Albei is verdoemende statistieke met inagneming van die persentasiegrootte en die uiterste van diskriminasie, daarom moet daar opgetree word om dit te bekamp.
Een manier om dit te doen is om bewustheid te verhoog van die behoeftes en die waarde van werkende mammas binne die werkplek, deur verskeie ondersteuningsopsies te bied om elke werknemer te help.
Gebruik van produktiwiteit
Met ses uit tien ma's (60%) wat glo dat hulle meer geduld en empatie in die werkplek het nadat hulle 'n ouer geword het, voel baie ma's eintlik hul prestasie en werksbevrediging by die werk kan toeneem - maar slegs gegewe die regte werksomstandighede. Enige verbetering in vooruitsigte en produktiwiteit is betekenisvol vir jou besigheid en 'n baie nuttige manier om doelwitte voor skedule te bereik en arbeidsmagmoraal te verhoog. Daarom is dit ook nodig om hierdie verhogings te erken deur jou waardering te toon; klein verskuiwings in maniere van werk kan baie beteken wanneer dit op die regte manier of konteks aangewend word.
Bespreek en die verskaffing van buigsame werksure is nou alledaags en toon ondersteuning en gewilligheid van jou besigheid – veral om by die behoeftes van nuwe mammas aan te pas. Om buigsaamheid rondom kantoorure te toon is 'n goeie begin, maar die bevordering van hierdie denke sou moontlik wees deur die bekendstelling van 'n voordelepakket, die aanbied van subsidies op kindersorg en gesondheidsorg; meer potensiële finansiële of sorgkwessies te verlig.
Dit is duidelik dat ouerskap ouers, veral werkende ma's, in staat kan stel om meer waargenome waarde tot hul werk toe te voeg, hul benadering te revolusioneer en produktiwiteit te verseker. Diskriminasie en geestesgesondheidskwessies wat uit ouerskap voortspruit, bly egter 'n bedreiging om hul verhouding met die werkplek te beskadig. Gevolglik kan die voorsiening van buigsame werksure, voldoende deurlopende professionele ontwikkelingsgeleenthede en ander skemas ouers in staat stel om voldoende ondersteun te voel terwyl hulle die belangrikste maande en jare van hul lewens navigeer.
Deur Kat Jackman, hoofbestuurder van SkillsNow.
