Werwing het 'n lang reputasie dat dit 'n vervelige proses is: om poste individueel op verskeie posborde te plaas, deur LinkedIn-profiele te sif, deur stapels CV's te sorteer, en uit te reik na kandidate een vir een om onderhoude te skeduleer. Maar dit hoef nie te wees nie.
Die werwing van tegnologie kan maatskappye help om talent van hoër gehalte vinniger en met minder voorafbelegging te vind. Maar baie werwers is te oorweldig om tred te hou met die aanslag van aanstelling om stappe te neem om vooruit te kom.
Hoe het ons hier
Maatskappye is in 'n aanstellingskrisis—maar hulle het nie oornag daar uitgekom nie. Baie korporatiewe werwingspanne was eerste op die snyblok toe ekonomiese onsekerheid aan die begin van die pandemie voorgekom het. Met daardie afleggings het gesprekke met talent wat reeds in die werwingspyplyn was, donker geraak.
Flits nege maande vorentoe: Besigheid floreer in baie bedrywe, omset bereik rekordhoogtes as die Groot berusting kry posvat, en wat werwingshulpbronne oorbly, word uitgerek met oortollige en handtake. Daardie onvolhoubare balans geld sedertdien.
Maar sê nou die ekonomiese getye draai en die gerugte resessie kom tot sy reg? Indiensnemingsdeskundiges sê dat hoëvaardigheidsvelde soos tegnologie en gesondheidsorg sal voortgaan om arbeidstekorte in die gesig te staar, selfs al neem die vraag in ander velde af.
Doeltreffendheid is die antwoord
Besighede sal nie dieselfde wees in 'n post-pandemiese wêreld nie - en ook nie werwing nie. Die oplossing is om die huidige buigpunt te gebruik om verouderde werwingsprosesse op te knap en beter rentmeesters te wees van die tyd en hulpbronne wat jou organisasie wel het.
Beleggings in die werwing van tegnologie gaan oor die aanstelling van doeltreffendheid. Niks sal ooit 'n menslike stem vervang wat gelukwensing en 'n mondelinge werksaanbod aan 'n geselekteerde kandidaat uitspreek nie. Maar wat werwingstegnologie kan doen, is om data-intelligensie toe te pas op herhalende take—soos posplasing en kandidaatfiltrering—sodat werwers hul tyd en moeite kan fokus om met hoëgehalte-kandidate te skakel.
Gemiddeld sê Robert Walters – die grootste wêreldwye personeelmaatskappy – dat werwingstegnologie sy konsultante in staat gestel het om 68% vinniger te wees met die bestuur van kandidaataansoeke. Dit is 'n groot meevaller aangesien werwingspanne sukkel om tred te hou met die woeste tempo van aanstelling in vandag se sake-omgewing.
Vind beter kandidate vinniger met verfynde filtering
Spoed is van kritieke belang om kandidate van hoë gehalte in 'n stram arbeidsmark te wen. Vertragings in die aanstellingsproses kan beteken dat ons talent misloop wat intussen ander werkaanbiedings verseker het.
In plaas daarvan om handmatig deur toepassings te filtreer - en menslike vooroordeel in die proses in te voer - kan werwingstegnologie outomaties kandidate sorteer op grond van pasgemaakte kriteria deur masjienleer en data-intelligensie te gebruik. Dit beteken dat 'n allester-aansoek boaan die digitale stapel kan wees vanaf die oomblik dat dit ingedien word, en werwers kan die leiding opvolg voordat dit koud word.
Kry meer uit die data wat jy reeds het
Data is die moderne besigheid se waardevolste bate - en daardie spreekwoord is ook van toepassing op die werwing van data. Tog sê 46% van werwers dat hulle nie genoeg data het om slimmer aanstellingsbesluite te neem nie.
Met die werwing van sagteware-oplossings word werwers nie laat raai of wyd gefokusde posborde soos Indeed kandidate van hoër gehalte lok as vereniging-gebaseerde of industrie-spesifieke posborde nie. Eerder as om op self-gerapporteerde data van werkskandidate staat te maak (het hulle daardie plasing op LinkedIn gesien of was dit op Monster.com?), kan werwingstegnologie daardie data outomaties intrek en dit met die aansoeker se gehaltetelling korreleer.
Werwingstegnologie kan ook intydse insigte bied oor watter posplasings topgehalte-kandidate lok. Hierdie soort bruikbare data laat werwers die koers aanpas te midde van werwingspogings en tyd en hulpbronne weg te rig van posborde wat nie resultate lewer voordat 'n mislukte soektog plaasvind nie.
Beter nog, die insameling en ontleding van werwings- en huurdata vereis nie dat u nog 'n dashboard by u organisasie se vloot meetinstrumente voeg nie. Deur in bestaande besigheidskontroleborde (bv. Tableau) te integreer, kan werwers nie net hul waarde toon in terme van opbrengs op belegging vir hul huurbegroting nie, maar ook hoe werwingspogings uiteindelik tot die besigheid se wins kan bydra.
Herontwerp van die kandidaat-ervaring
Die werwing van sagteware bevoordeel nie net HR-professionele nie; dit kan ook die kandidaat-ervaring verbeter. Deur eenvoudige take soos opvolgkommunikasie te outomatiseer, word kandidate nie gelaat om te wonder of hul aansoeke in 'n digitale swart gat gegaan het nie. Boonop beteken die versnelling van die aanstellingsproses dat kandidate ingeligte besluite kan neem wanneer hulle aanbiedinge aanvaar en nie gelaat word om te wonder oor wat kon gewees het nie.
Die aanpak van vandag se talenttekort sal veelvlakkige oplossings verg, maar werwingstegnologie is die spilpunt. Deur administratiewe take te outomatiseer, hulpbronne te fokus op die posborde wat kandidate van hoë gehalte lok, en aanstellingsprosesse te versnel, wen almal.
By Alex Fourlis, President by Breëboontjie.
