Sedert Maart 2020 het baie binne ons werkplekke en spanne verander. Jy werk dalk permanent in jou tuiskantoor, of jou span het dalk sy grootte of samestelling verander. Selfs jou rol is dalk aangepas om die pandemie te oorleef. As gevolg hiervan is dit heeltemal normaal om 'n bietjie verlore of oorweldig te voel in vergelyking met jou situasie meer as 'n jaar gelede. Om te help, deel ons insigte van ons onlangse webinar met drie ongelooflike sprekers: Simone White, Matthew Want en Shakyra Campbell. Terwyl die fokus van die webinar was om assistente (PA's, EA's, besigheidsassistente) te help om struikelblokke in hul loopbane te oorkom, glo ons dat die advies wat hulle gedeel het, op byna almal van toepassing is - veral werwers.
Bring jou hele self aan die werk
Tydens die webinar het Shakyra gesê ons sal daarna streef om "outentiek [ons] aan die werk te wees". Op 'n basiese vlak moet jy weet wie jy is en verstaan waar jou sterk- en swakpunte lê. Daarbenewens verseker dit ook dat jy voortgaan om die unieke aspekte van jou persoonlikheid ook te laat werk. Baie van ons het die afgelope paar maande verskillende fasette van mekaar se persoonlike lewens gesien. Of dit nou 'n geliefde troeteldier of 'n kosbare aandenking op die yskasdeur in die agtergrond van video-oproepe is, hierdie kykies van ons kollegas se persoonlikhede het as 'n brug gedien om ons nader te bring. Aangesien baie van ons terugtrek na die kantoor, is dit belangrik dat ons voortgaan om hierdie persoonlike aspekte van onsself saam te bring. Die persoonlike en professionele is nou vir altyd saamgesmelt, so om die selfvertroue te hê om jou egtheid te toon, is noodsaaklik om in jou rol te kan slaag.
Ontwikkel noodsaaklike eienskappe
As jy 'n bietjie verlore voel, kan dit wys wees om te fokus op die ontwikkeling van eienskappe wat jy weet noodsaaklik is vir jou om in jou rol te kan slaag. As werwers, behalwe om outentiek te wees in al jou interaksies, is veerkragtigheid ook integraal. Ons het almal ervaar dat ons 'n slegte dag, week of maand by die werk gehad het. Dit is diegene wat weer kan opstaan nadat hulle geval het wat op lang termyn sukses sal behaal. Die kans is goed, as jy deur die moeilikhede van die afgelope jaar gekom het, het jy meer as genoeg veerkragtigheid!
Nog 'n sleutelkenmerk vir baie is emosionele intelligensie (EQ), of die vermoë om jou emosies op 'n positiewe manier vir beide jouself en ander te bestuur. Dit is iets wat jy mettertyd kan ontwikkel deur middel van verskeie oefeninge, video's en kursusse wat aanlyn beskikbaar is, maar om die reis te begin verg 'n mate van selfrefleksie. Vra jouself af: hoe kommunikeer jy? Hoe vat jy kritiek? Hoeveel empatie het jy vir ander? Deur jou emosionele intelligensie op te bou, kan jy die kandidate met wie jy werk help deur beter empatie met hul situasie te hê en hul verwagtinge te bestuur. Jy sal ook meer effektief met jou kliënte kommunikeer, wat absoluut noodsaaklik is vir die bou van verhoudings.
Erken die belangrikheid van netwerke, borge en mentors
As jy al ooit daaraan gedink het om na ander uit te reik vir hulp in jou loopbaan, is dit nou 'n fantastiese tyd om dit te doen. Jy kan dit doen deur deel van 'n netwerk te word of 'n verhouding met 'n borg of mentor te ontwikkel. Netwerke is nuttig aangesien dit jou toelaat om met jou eweknieë te skakel. Nie net dit nie, Simone het genoem dat 'n netwerk "'n katalisator vir verandering" intern binne jou organisasie kan wees. Interne werwing is 'n goeie voorbeeld van 'n netwerk, aangesien hulle spesialisopleiding en 'n gemeenskap bied vir jou om met jou mede-werwers te skakel. Dit is ook 'n goeie idee om na sosiale media te kyk om te sien of daar enige virtuele netwerke is waarby jy kan aansluit.
Om 'n verhouding met 'n borg te kweek is anders as om deel van 'n netwerk te wees, aangesien hulle hul invloed en mag kan gebruik om jou loopbaan vorentoe te beweeg. Jou bestuurder sal waarskynlik jou borg by die werk wees, so dit is belangrik om oop met hulle te wees oor jou toekomstige ambisies. Hulle moet bereid wees om saam met jou 'n plan van aksie te beraam om jou te help om te kom waarheen jy wil gaan, en sal daarom uitdruklik wees ter ondersteuning van jou volgende bevordering of verdere opleidingsgeleenthede.
Mentors is diegene wat jy wend om jou loopbaanadvies, leiding en afrigting te gee. Die ontwikkeling van hierdie verhoudings kan jou help om die volgende stappe in jou loopbaan te vorm, so kies jou mentors wys! 'n Goeie reël is om vooruit te kyk na die posisie wat jy oor drie-vyf jaar wil hê en die persoon wat tans in daardie rol is te nader om jou te help om daar te kom. Onthou: 'n mentor hoef nie deel van jou maatskappy of span te wees nie, dit kan enigiemand wees wat jy glo vir jou waardevolle raad sal gee.
Handhaaf positiewe geestesgesondheid en welstand
In die lewe van 'n werwer - sommige dae is moeiliker as ander. Jy moet dalk laat werk om 'n laaste-minuut-plasing te vul, of jy voel dalk oorweldig met rug-aan-rug-kandidaatregistrasies. Alhoewel hierdie oomblikke vir die grootste deel onvermydelik is, moet jy daarna streef om jou persoonlike tyd so goed as moontlik te beskerm. Dit is omdat 'n gesonde werk/lewe-balans die sleutel tot welstand is. Een manier om dit te doen, is om jou persoonlike verbintenisse met dieselfde mate van respek te behandel as wat jy jou werksverbintenisse sou behandel. Vertel jou bestuurder dat jy 'n oefenklas of 'n spesiale aandetebespreking bespreek het, so jy sal betyds moet vertrek. Om oop te wees met jou span oor jou persoonlike verpligtinge sal ander aanmoedig om dieselfde te doen en jou respek by die werk te verdien vir die handhawing van daardie belangrike aspekte van jou persoonlike lewe.
Tydens die webinar het Matthew gepraat oor die belangrikheid daarvan om oop te wees met jou kollegas oor tye wat jy dalk aan geestesongesteldheid ly. As hulle nie weet jy sukkel nie, kan hulle nie inspring en help nie. 'n Algemene punt van angs onder baie werkers tans is die afwagting om terug te keer na die kantoor. As jy die oorgang uitdagend vind, bespreek dit met jou bestuurder, want hulle behoort in staat te wees om in te tree en jou te help om weer op jou beste te voel.
Die pandemie het dalk soos 'n pouse (of, in sommige gevalle, 'n stap terug) in jou loopbaan gevoel, maar werkreëlings verander nou en jy behoort weer op jou voete te kan kom. Ons hoop dat die bogenoemde wenke jou help om enige struikelblokke waarteen jy te staan kom te oorkom en jou beter voorbereid en gereed om te slaag na vore te laat kom!
