Danksy die skielike verskuiwing van 'n kliëntgedrewe mark na 'n kandidaatgedrewe mark, moet werwers en werkgewers oor alle bedrywe heen, insluitend rekeningkunde en finansies, van takt verander na bron en toptalent verseker.
Met baie van die mees gesogte kandidate wat reeds deur die kompetisie opgeraap is, is dit belangriker as ooit om te weet hoe om die 'passiewe' kandidaat te teiken. Passiewe kandidate is nie op posborde of #OpenToWork op LinkedIn nie. Basies soek hulle nie aktief na nuwe werk nie. Maar dit beteken nie dat hulle nie belangstel nie ...
Wat is daarin vir hulle?
Passiewe werwing gaan alles daaroor om geskikte kandidate te wys waarom 'n pos binne jou maatskappy die beste moontlike pas vir hulle is.
Maar hoe oortuig jy hulle om die gemak van hul huidige rol te verlaat om by jou span aan te sluit? Eenvoudig (soort van) - gee hulle 'n aanbod wat hulle nie kan weier nie. Wanneer jy passiewe kandidate werf, probeer jy hulle oortuig dat die gras werklik groener aan die ander kant is.
So, wat is die primêre dinge waarop jy as werkgewer moet fokus om jou ideale kandidaat te beïndruk en hulle na jou besigheid te swaai? Daar is verskeie maniere waarop maatskappye uitstaan teen die kompetisie en die beste pas vir die pos te verseker wanneer hulle aktief op soek is na passiewe kandidate ...
Doen jou navorsing
- Hoe lank is hulle al in hul huidige posisie?
- Wat kan jy hulle bied wat hul huidige werkgewer nie kan nie?
- Wat is hul ervaring, en hoekom maak dit hulle perfek geskik vir hierdie rol?
Om ekstra seker te maak dat jy reg is om jou tyd en energie te belê in 'n poging om 'n persoon te werf wat nie aktief op soek is na 'n nuwe werk nie, is dit noodsaaklik om vas te stel wat dit omtrent hulle is wat hulle ideaal vir hierdie geleentheid maak. Dit sal jou kommunikasie met hulle meer verpersoonlik en geteiken maak vanaf die eerste kontak.
Bied 'n mededingende salaris aan
Ongelukkig is dit nie genoeg om 'n hoë salaris op die aanbod te klap en te verwag dat dit al die praatwerk sal doen nie. Maar hoewel dit deesdae geensins die enigste deurslaggewende faktor vir werksoekers is nie, sal salaris altyd 'n belangrike trekpleister vir kandidate bly. Met beide beginsalarisse en tydelike salaris wat teen 'n skerp tempo uitbrei, dit is noodsaaklik dat die salaris wat u aanbied aantreklik is wanneer u na voornemende kandidate uitreik — en in ooreenstemming met die industrie-maatstawwe.
Oorweeg buigsame werk
In 'n onlangse opname is bevind dat 34% van die Britse werkers het gesê dat hulle uit hul huidige posisie sal bedank as hul werkgewer versuim om buigsame werkopsies aan te bied. In die nuwe era van hibriede werk, sal dit steeds 'n belangrike faktor wees vir kandidate om te oorweeg. Werkgewers moet die nuwe werkstyl naatloos inkorporeer en fasiliteer as hulle nuwe talent wil verseker - en behou - van vroeë werwing en aanboordprosedures tot langtermyn, buigsame werkbeleide.
Demonstreer maatskappykultuur en waardes
Om te verseker dat jou maatskappy se handelsmerk en waardes konsekwent oor alle kanale en kommunikasie verteenwoordig word, is integraal om jou in die bedryf te laat uitstaan. Baie kandidate word toenemend bewus van maatskappywaardes en hoe dit geïmplementeer word - beide in beleid en die werkplek. Dit kan verwys na diversiteit- en insluitingsprogramme, geslagsgelykheidsinisiatiewe, klem op werk-lewe-balans, of enige ander aspekte van jou maatskappy se kultuur wat dit 'n wenslike werkplek maak.
Bou 'n goeie reputasie met bestaande personeel
Jou huidige werknemers kan een van jou grootste bates word in die soektog na passiewe kandidate. 'n Positiewe resensie kan die verskil maak aan 'n kandidaat wat weeg of hy 'n aanbod wil aanvaar of nie. As vorige en bestaande personeel baie van 'n maatskappy praat, sal dit 'n positiewe geheelindruk skep en al die bewyse verskaf wat nodig is om enige aansprake te versterk oor hoekom 'n kandidaat hul rol vir 'n ander een moet verlaat.
Deur Julie Mott, Besturende Direkteur by Howett Thorpe. Julie is 'n hoogs gerespekteerde en goed verbonde werwingsindividu met meer as 20 jaar ondervinding in die steeds veranderende industrie.
