As jy die beste mense wil aanstel, moet jy die beste onderhoudsvrae vra. Aanlyn CV-bouer resume.io het die mees effektiewe onderhoudvrae van suksesvolle sakeleiers en entrepreneurs versamel. En dit het 'n paar nuttige wenke en raad bygevoeg oor hoe om dit tydens jou volgende groot werwingsveldtog te inkorporeer.
Goeie onderhoude begin met goeie vrae. Hierdie vrae moet oop en indringend wees. Oop vrae kan nie met 'n "ja" of "nee" of 'n statiese antwoord beantwoord word nie. Hulle word dikwels as 'n stelling geformuleer en is ontwerp om jou kandidate soveel as moontlik aan die praat te kry.
Algemene oop onderhoudvrae:
- Vertel my van jouself.
- Hoe sou jy jouself beskryf?
- Hoe sal jou baas of medewerkers jou beskryf?
- Wat motiveer jou?
- Wat sien jy as jou sterkpunte?
- Op watter prestasies is jy trots?
Die beste oop vrae
Nie alle oop-einde vrae is gelyk geskep nie. "Hoe sou jy jouself beskryf?" is vaag en kan die onderhoud op 'n onvrugbare pad lei.
In plaas daarvan is die truuk om oop vrae te vra wat die kandidate se geskiktheid openbaar vir die rol wat jy probeer vervul.
Porter Braswell, hoof uitvoerende beampte van Jopwell vir diversiteitsaanstelling, vra sy aansoekers: "Wat beteken sukses vir jou?"
Laura Behrens Wu, uitvoerende hoof van Shippo, vra iets soortgelyks. Sy vra: "Wat is 'n paar dinge buite werk waaroor jy irrasioneel passievol is?"
Albei vrae blyk nie met 'n spesifieke rol verband te hou nie. Hulle is egter uitstekende hulpmiddels vir die aanstelling van bestuurders wat wil verstaan wat hul kandidate dryf en motiveer.
Byvoorbeeld, as jou kandidaat 'n mededingende sport beoefen en gemotiveer word deur 'n hoë salaris, bonusse en toekennings, dan is daar 'n goeie kans dat hulle in 'n vinnige, hoëdruk verkoopsomgewing sal floreer.
Vra ongemaklike vrae
Volgens miljardêr entrepreneur Tim Ferriss, kan jou sukses in die lewe gewoonlik gemeet word aan die aantal ongemaklike gesprekke wat jy bereid is om te voer.
Dit is beslis die geval vir werwers, wat nooit bang moet wees om werklik moeilike vrae te vra nie. Elke kandidaat kan immers soos 'n ster lyk as jy aanhou stadige balle gooi. Slegs 'n paar elite kan die vinnige balle en curveballs hanteer.
Maar om die regte balans te vind is van kardinale belang. Jy wil hê die kandidaat moet oopmaak, nie kla nie.
Chad Dickerson, voormalige uitvoerende hoof van Etsy, gebruik hierdie vraag om enigiemand met wie hy onderhoude voer, uit te daag:
“Vertel my van 'n keer toe jy regtig iets opgemors het. Hoe het jy dit hanteer, en hoe het jy die fout aangespreek?”
Dit is 'n uitstekende onderhoudsvraag. Dit beoordeel die kandidate se eerlikheid en nederigheid – sou jy regtig iemand wou aanstel wat beweer hulle maak nooit foute nie – en dit is 'n geleentheid om ander noodsaaklike bevoegdhede af te merk, insluitend probleemoplossing en die vermoë om positief op terugvoer te reageer.
Hier is nog 'n paar 'ongemaklike' vrae van suksesvolle sakeleiers:
- “Wat sal iemand wat nie van jou hou nie, ons van jou vertel?” – Luis Von Ahn, Duolingo HUB.
- “Wat is een stukkie kritiese terugvoer wat jy ontvang het wat moeilik was om te hoor?” – Pema Lin-Moore, VP van People Operations.
- "Beskryf jouself in drie woorde," - Sara Blakely, Spanx HUB.
- "As jy in my skoene was, na watter eienskappe sou jy soek wanneer jy vir hierdie rol aangestel het?" – Tim Chen, medestigter en uitvoerende hoof van NerdWallet.
Laat jou kandidate dink
Elon Musk laat val hierdie breinbreker in tydens sy onderhoude:
“Jy staan op die oppervlak van die aarde. Jy stap een myl suid, een myl oos en een myl noord. Jy eindig presies waar jy begin het. Waar is jy?"
Dit is nie 'n strikvraag nie; die antwoord is Die Noordpool.
Vir Musk toets die vraag 'n kandidaat se kognitiewe vermoë – en dit moet hoog wees as jy vuurpyle na Mars ontwerp.
Maar die vraag is ook op ander maniere nuttig – selfs al ken die kandidaat nie die antwoord nie. Trouens, hoe hulle reageer as hulle nie weet nie, kan uiters onthullend wees.
Is hulle nederig genoeg om te sê hulle weet nie? Nuuskierig genoeg om jou te vra om die antwoord te verduidelik? En as hulle probeer om dit te vleuel of te blaker, waaroor is hulle nog nie 100% eerlik nie?
Begin hierdie vrae in jou volgende onderhoude probeer. Jy sal verbaas wees hoeveel hulle jou sal help om die regte persoon vir die werk te vind.
Ashley Murphy het 'n BA (Hons) in Engelse letterkunde en kreatiewe skryfwerk aan die Universiteit van Manchester gegradueer. Hy werk as 'n inhoudskrywer vir CV.io, wat spesialiseer in tegnologie, hoër onderwys en entrepreneurskap.
