Sedert die aanvang van die COVID-19-pandemie het nie-noodsaaklike werknemers regoor die VSA aangepas om op 'n voltydse basis tuis te werk. Terwyl maatskappye beplan vir 'n uiteindelike terugkeer na "normaliteit", is baie besig om te navigeer hoe om hul arbeidsmag weer aan 'n kantooromgewing bekend te stel. Die pandemie het egter oënskynlik gedemystifiseer om van die huis af te werk, en baie organisasies wend hulle tot 'n nuwe hibriede model wat afstandwerk en kantoorsamewerking kombineer.
In werklikheid, Globale werkplekanalise skat dat 56% van Amerikaanse werkers werk het wat hulle in staat stel om ten minste 'n deel van die tyd van die huis af te werk, en tussen 25% en 30% van die arbeidsmag sal voortgaan om verskeie dae per week op afstand te werk wanneer hierdie jaar sy einde bereik. Hibriede werkmodelle – en ’n hibriede arbeidsmag – is hier om te bly. As sodanig is dit meer krities as ooit tevore dat maatskappye belê in die welstand van hul arbeidsmag en metodes oorweeg om werknemers te behou en by hierdie nuwe paradigma te betrek. Werkgewers moet die hibriede arbeidsmag voorsien van die regte gereedskap en metodes wat nodig is om volgehoue produktiwiteit en betrokkenheid te bereik, ongeag waar hulle werk.
Fisiese implikasies van 'n werknemer se afgeleë werkplek
Die impak van 'n werknemer se werkstasie op sy of haar fisiese gesondheid is geen geheim nie; fisioterapeute ervaar 'n oplewing van pasiënte wat kla oor kop-, nek-, skouer- en rugpyn wat verband hou met ergonomies ongesonde huiskantoor-opstellings - en in een opname, 92 persent van chiropraktisyns het gesê dat pasiënte meer nekpyn, rugpyn of ander muskuloskeletale afwykings (MSD's) rapporteer sedert die COVID-19 tuisbly-leiding verlede jaar vir die eerste keer begin het - en dit word slegs verwag om verhoog oor die volgende 12 tot 18 maande. Met inagneming van die gemiddelde koste van 'n individuele ergonomiese eis in die VSA is ongeveer $17,000 XNUMX, word die gesondheid van die hibriede werknemer voorgehou as 'n groot probleem vir alle besighede wat vorentoe beweeg.
Voorsien werknemers van doeltreffende werkplekgereedskap
Alhoewel daar beide gesondheids- en kostebesparingsvoordele verbonde is aan die toepaslike afgeleë werkstasie, doen die meeste werkgewers ongelukkig nie genoeg om te verseker dat hul arbeidsmag van die regte werkstasiegereedskap voorsien word nie. Effektiewe gereedskap om werknemers se produktiwiteit en doeltreffendheid te bevorder, sluit in betroubare internet- en intranetverbinding, 'n hoogteverstelbare werkstasie, 'n tweede lessenaarskerm, en monitorarm vir die skerm, en 'n ergonomies gesonde kantoorstoel. Om maksimum waarde uit hierdie belegging te verkry, is dit noodsaaklik om werknemers op te lei oor behoorlike gebruik van die verskillende komponente binne hul werkstasie. Soveel as 93% van werknemers wat toegang tot 'n hoogteverstelbare werkstasie het, gebruik dit byvoorbeeld nie doeltreffend nie - en bloot om werknemers van 'n toelae te voorsien en hulle na 'n katalogus te verwys om "uit te kies wat hulle dink hulle nodig het" is nie voldoende.
Verskaf werknemerproduktiwiteit deur middel van betrokkenheidshulpmiddels
'n Ongelooflik effektiewe manier om 'n werknemer se werkstasie te benut en 'n arbeidsmag aan te moedig om die werkstasies effektief te gebruik, is deur 'n gamification-strategie. Die gebruik van 'n gamification-strategie is die proses om iets te neem wat reeds bestaan - soos 'n sagtewaretoepassing - en die gebruik van speltegnieke, of gamification, om konsekwente deelname en langtermyn-betrokkenheid te motiveer. Gamification word toenemend binne organisasies aangewend op soek na nuwe maniere om werknemers te betrek, te onderrig, te beloon en te behou. Deur byvoorbeeld gesondheids- en produktiwiteitsuitdagings te gebruik, kan werknemers werk om sittende gedrag te verminder en postuur te verbeter – om hul arbeidsmag, gesond en betrokke te hou deur deel te wees van 'n span wat werk na 'n gemeenskaplike doelwit – beide in die kantoor en by die huis Dit sal lei tot 'n algehele toename in produktiwiteit.
Deur Mike Kind, StanData CEO.
