nuwe navorsing wys baie bestuurders het steeds probleme om werknemers te vertrou wat op afstand werk, met hierdie ontkoppeling wat as 'produktiwiteit paranoia'. Dit is die konsep dat selfs al werk werknemers effektief, bestuurders dit nie sal glo as hulle buite sig is nie.
Dit is kommerwekkend, want vertroue is een van die belangrikste komponente van elke werksomgewing. Daarsonder kan personeel ongemaklik voel om hul gedagtes en idees te kommunikeer en sukkel om mekaar te ondersteun.
Negatiewe werksomgewings kan gedrag soos oorwerk en presenteïsme vererger en dit is goed gerapporteer dat dit op hul beurt tot verhoogde strestoestande kan lei, wat fisiese en geestelike welstand beïnvloed.
Omhels verandering en skakel 'mikrobestuur' uit
Vir produktiwiteitparanoia om 'n einde te maak, moet bestuurders hul ervarings as leiers erken, is nie dieselfde as hul spanne nie. Werknemers wil hê dat hul bestuurders empaties en ondersteunend moet wees en 'n belangstelling in hul werk toon, sonder om te voel dat hulle probeer inmeng.
Alhoewel dit algemeen was om by personeel aan te meld aan die begin van die sluiting, blyk dit minder van 'n besigheidsprioriteit te word, met bestuurders wat uitgeput en emosioneel gedreineer voel. Aanmeldings is egter noodsaaklik in 'n afgeleë werkwêreld, veral omdat baie werknemers hul bestuurders beskou as die belangrikste skakel wat hulle met hul maatskappy het.
Daar is egter 'n verskil tussen inboek en mikrobestuur. Goeie bestuurders is instaatstellers, nie handhawers nie. Gereelde vergaderings moet nie net op resultate of volledige kontrolelyste fokus nie. Dit is wat vertroue ondermyn en werknemers bevoordeel en ontmagtig laat voel.
Om doelwitte te bespreek, prestasies te prys en enige leemtes in werkskedules te ontleed is meer effektiewe metings. Oop gesprekke hieroor sal verseker dat spanne ondersteun voel, maar ook verantwoordelik is vir hul werk.
Verbeter kommunikasie en skets verwagtinge
Doeltreffende werk op afstand vereis 'n reeks kommunikasie- en samewerkingsinstrumente om ook hibriede spanne te bemagtig. Om die regte gereedskap te kies wat vir almal werk, is noodsaaklik om effektiewe kommunikasie tussen kollegas en spanne moontlik te maak.
Ten slotte, sakeleiers wat hul span in 'n afgeleë of hibriede werkwêreld wil ondersteun, moet die spanning verstaan en help om dit te verlig.
Byvoorbeeld, as werknemers voel dat hulle nie vertrou word nie, kan afstandwerk lei tot kwessies soos 'van die huis se skuld af werk', wanneer werknemers hul werksure verhoog om te vergoed vir die voordeel van tuiswerk.
Dit is belangrik vir besighede om afgeleë werkverwagtinge duidelik uiteen te sit om hierdie bekommernisse te verlig. Laat weet individue dat daar nie van hulle verwag word om langer ure te werk net omdat hulle nie pendel nie.
Ondersteun emosionele welstand
Volgens Nuffield Health-navorsing het 1 uit 3 gesê hul geestelike welstand het die afgelope 12 maande erger geword. Selfs meer kommerwekkend, twee-derdes van die respondente (66 persent) het gesê dat hulle nie gemaklik sal voel om 'n geestelike of emosionele welstandskwessie met hul werkgewer te opper nie, wat toon dat daar steeds 'n beduidende stigma aan swak geestesgesondheid gekoppel is.
Die sleutel tot bewusmaking oor geestesgesondheid in die werkplek skep 'n kultuur waarin hierdie gesprekke verwelkom en verwag word. Werkgewers moet individue aanwys na die emosionele welstandsondersteuning wat tot hulle beskikking is.
Dit kan Werknemerbystandsprogramme (WHP's) of kognitiewe gedragsterapiesessies insluit, wat individue direkte toegang gee tot 'n spesialis wat hulle kan help om onbehulpsame denkpatrone en gedrag te verstaan en te breek en hul vermoë om in nuwe en onsekere situasies te hanteer, verbeter.
Digitale of virtuele terapie-oplossings kan ook effektief wees. Onthou, vir baie mense is die idee om 'n kwesbaarheid te deel of om 'n probleem te erken, 'n hindernis op sigself. Sommige navorsing dui egter daarop berading aanlyn gedoen is so effektief soos aangesig-tot-aangesig sessies. Gedurende 2020 het Nuffield Health-terapeute 3.7 miljoen minute terapie op afstand gelewer met uitkomste vergelykbaar met terapie wat van aangesig tot aangesig gelewer is.
Deur Marc Holl, hoof van primêre sorg, Nuffield Gesondheid.
