Net soos die arbeidsmark vinnig en onverwags verander, verander die werwingsbedryf ook. Namate die arbeidsmag herstel van COVID-19 en werkloosheidsyfers aanhou daal, het werksoekers meer opsies om van te kies, wat die aanstelling al hoe moeiliker maak vir werkgewers, en die verkryging van toptalent meer uitdagend vir werwers.
Hoewel werksoekers dalk meer opsies het as in die afgelope twee jaar, beteken dit nie dat hulle almal lewensvatbaar sal wees nie. Die Groot bedanking het gekwalifiseerde kandidate 'n seldsame kommoditeit gemaak, wat dit selfs belangriker maak vir beide aktiewe en passiewe werksoekers om hulself ten toon te stel op maniere wat hulle aantreklik maak vir werwers wanneer hul vaardighede 'n pasmaat vir oop poste is. Kom ons kyk na sommige gebiede waarop werksoekers moet fokus om te verseker dat hulle op werwers se radars verskyn.
Prioritiseer persoonlike handelsmerk
'n Sterk persoonlike handelsmerk is altyd 'n aanwins vir 'n werksoek, en vir sommige poste is dit noodsaaklik. Werwers wil sien dat kandidate 'n professionele aanlyn persona handhaaf. Terwyl die meeste werksoekers weet optimaliseer hul LinkedIn-bladsy vir hul soektog, as hul ander sosiale media-bladsye gevul is met foto's of negatiewe of aanstootlike inhoud, kan dit 'n rooi vlag wees vir werwers wat dalk huiwerig is om sulke kandidate aan hul kliënte voor te lê. Net so kan dit 'n afdraai wees vir werkgewers wat dalk voel dat sulke aanlyn gedrag onvolwassenheid of onverantwoordelikheid toon en nie ooreenstem met hul waardes nie. Ten spyte van die algemene oortuiging dat almal vry moet wees om hulself uit te druk, veral op nie-besigheidsverwante werwe soos Facebook en Instagram, moet werksoekers ekstra versigtig wees om 'n boodskap van professionaliteit oor alle sosiale media-platforms te stuur.
Fokus Pogings
Dit is nie ongewoon dat werwers dosyne, indien nie honderde nie, aansoeke vir elk van hul oop poste ontvang. Werksoekers moet seker wees dat hulle net daardie posisies teiken waarvoor hulle gekwalifiseer is, en nie werwers of werkgewers met CV's vir enige en alle poste oorval om hul aandag te probeer trek nie. Hierdie benadering kan die verkeerde soort aandag trek, wat veroorsaak dat die kandidaat se naam onthou word omdat dit altyd ongekwalifiseerd is. In plaas daarvan moet werksoekers fokus op posisies wat verband hou met hul vaardighede en ervaring, en hul CV aanpas vir elke pos waarop hulle aansoek doen deur relevante sleutelwoorde uit die posbeskrywing en ondersteunende nommers en prestasies in te sluit. Ook, kandidate wat nie terug van werwers hoor nadat hulle aansoek gedoen het nie, moet hul opvolg tot een keer beperk om te voorkom dat dit te aanhoudend of aggressief voorkom.
Demonstreer Kennis
Werksoekers wat hul vrye tyd gebruik om nuus, inligting en kennis met hul netwerke te deel, sal outomaties 'n voorsprong bo hul kompetisie hê. Soos werwers die internet deursoek en databasisse vir toptalent hervat, hoe meer keuses daar is, hoe meer soek hulle na iets in kandidate se profiele wat hulle laat uitstaan. Diegene wat blogs skryf, artikels deel, aktief is in LinkedIn-groepe, of netwerk en interaksie met ander in die bedryf maak, maak 'n baie beter indruk as diegene wat net belangstel om aanlyn pret te hê. Alhoewel nie alle aanlynaktiwiteite werkverwant hoef te wees nie, moet werksoekers probeer om 'n gesonde balans te handhaaf om die regte boodskap aan werwers en potensiële werkgewers te stuur.
Bly op datum
Min dinge is so frustrerend vir 'n werwer as 'n belangstellende kandidaat wat nagelaat het om sy of haar kontakinligting op te dateer. Afhangende van of daar genoeg gekwalifiseerde kandidate is om van te kies, sal werwers óf tyd uit hul besige skedule neem om die kandidaat se kontakinligting aanlyn te verkry óf net aanbeweeg na die volgende gekwalifiseerde individu. Passiewe kandidate met seldsame en in aanvraag vaardighede kan onverskillig wees om 'n geleentheid te verloor of ekstra werk vir werwers te skep. Maar vir werksoekers met 'n groter gevoel van dringendheid, moet seker maak dat hul kontakinligting opgedateer is en dat hulle maklik bereikbaar is en vinnig kan reageer.
Lees verder
Een seker manier waarop werksoekers hulself by werwers en voornemende werkgewers kan aantrek, is deur 'n rekord van deurlopende leer. Benewens die huur vir onderwys, vaardighede en ondervinding, wil die meeste werkgewers ook kandidate aanstel wat altyd op soek is na kennis. Dit kan moeiliker wees vir diegene wat tans in 'n veeleisende veld werk. Maar vir werksoekers wat die eentonigheid van 'n voltydse soektog moet opbreek, kan klas neem of na 'n sertifisering werk, hulle 'n voorsprong gee wanneer hulle met 'n aantal ander gekwalifiseerde kandidate meeding.
Vrywilliger
Ongeag die bedryf, kyk elke werwer en werkgewer gunstig na vrywilligerswerk. Tydens die aanstellingsproses neem werwers dikwels kennis van wat kandidate in hul vrye tyd doen om te bepaal hoe hulle by 'n maatskappy se kultuur kan inpas. Diegene wat hul tyd aan liefdadigheidssake skenk terwyl hulle hul vrywilligersaktiwiteite op hul CV lys of dit op sosiale media deel, wys werwers dat hulle waardes deel met werkgewers wat verbind is tot gemeenskapsbetrokkenheid en dat hulle belangstel om ander te help en vir iets groter as net te werk. 'n salaristjek.
Die werwingsbedryf ontwikkel voortdurend. Aangesien dalende werkloosheidsyfers die verkryging van toptalent moeiliker gemaak het, het aansoekersopsporingstelsels, groot data en kunsmatige intelligensie gepoog om talentidentifikasie te stroomlyn, terwyl dit ook veroorsaak het dat werwers se rolle in die aanstellingsproses verander het. In reaksie hierop moet werksoekers verseker dat hulle ook aanpasbaar bly. Alhoewel kennis en ervaring altyd in aanvraag sal wees, moet kandidate fokus op daardie vaardighede en eienskappe wat hulle sal laat uitstaan onder ander met soortgelyke agtergronde, en hoe om dit aan werwers ten toon te stel. Ongeag veranderinge aan die arbeidsmark of werwingstegnologie, sal werksoekers wat dit doen die grootste sukses hê om na die arbeidsmag oor te skakel.
