Met 'n herlewende arbeidsmark, het die vraag na talent in gespesialiseerde rolle skerp mededinging opgeduik tussen werkgewers wat vinnig poste wil vul. Werwers moet dieselfde kreatiwiteit benut wat hulle die afgelope jaar gebruik het om hul aanstellingsprosesse en kandidaat-ervaring aan te pas of die risiko loop om toptalent te verloor.
As gevolg van 'n wêreldwye pandemie, het kandidate nou groter verwagtinge van werwers en organisasies. Volgens Jobvite se 2021 Recruiter Nation-opname het 47% van werwers die gebrek aan bekwame/gekwalifiseerde kandidate genoem as die grootste bekommernis in die aanstelling van kwaliteittalent.
Deur voorsiening te maak vir kandidate se behoeftes en 'n geoptimaliseerde aansoekproses aan te bied, kan werwers 'n voorsprong kry in vandag se kandidaatmark. Jobvite se jongste e-boek, "How to Hire Top Talent Quickly," duik in hoe werwingspanne topkandidate kan aanstel deur hul werwings- en aansoekprosesse te verskuif om mee te ding vir 'n stywe talentvoorraad. Hieronder is maniere waarop werwers hierdie insigte kan toepas om kwaliteit talent beter te lok.
Begin met jou werkgewer se handelsmerk
Om vir hoogs geskoolde rolle te werf wat uitgebreide opleiding en gespesialiseerde grade vereis, beteken om apart van die kompetisie te staan. Werkgewers kan topkandidate verlei om hul aansoeke te voltooi met 'n unieke werkgewersidentiteit wat uit die groep mededingersnoterings na vore kom.
48% van werwers beskou 'n maatskappy se loopbaanwebwerf as 'n tophulpmiddel wanneer dit kom by die groei van werkgewershandelsmerk. Met groter verwagtinge van kandidate ten opsigte van werwingsprosesse en maatskappykultuur, sal die kommunikasie van 'n bygewerkte werkgewershandelsmerk die lok van hoëgehalte-talent stroomlyn. Maatskappye moet verseker dat elke kanaal – van loopbaanwebwerwe tot sosiale media – 'n konsekwente, egte boodskap oor hul identiteit as 'n werkgewer en maatskappy oordra. Organisasies met 'n deurdagte handelsmerk bestee minder aan werwing omdat hulle nie so hard hoef te werk om topkandidate te teken nie.
Die bou en instandhouding van 'n werkgewersmerk is nie 'n geringe taak nie, maar dit kan aansienlike langtermynvoordele bied. 'n Maatskappy se loopbaanwebwerf is 'n goeie plek om te begin wanneer 'n werkgewershandelsmerk gekweek word. Werksplasings gee kandidate 'n binnekyk na rolvereistes en skep 'n geleentheid vir werkgewers om met kwaliteit werksoekers kontak te maak deur hul kultuur en waardes uit te lig.
Verhoog die kandidaat-ervaring
Om gespesialiseerde kandidate te lok, vereis innemende kandidaat-ervaring. Volgens die 2021 Werksoeker Nasie-verslag is die mees noodsaaklike faktore vir 'n positiewe kandidaat-ervaring uitstekende kommunikasie van die werkgewer (54%), gemak van skedulering (47%), maklike aansoekproses (45%) en 'n vinnige aanstellingsproses (30%).
Die lewering van die regte ervaring kan dikwels belasbare koördinering van verskeie aspekte van die aansoekproses behels. En die gebruik van outomatisering kan 'n deurslaggewende rol speel in 'n talentspan wat 'n mededingende voordeel kry. Byvoorbeeld, KI-aangedrewe verkrygingshulpmiddels kan outomaties by CV-databasisse en posborde gebruik maak om 'n breër, meer diverse poel van talent te bou, wat die relevante vaardighede en ondervinding identifiseer wat nodig is om uit te blink by enige werkaansoek. Die gebruik van nutsmiddels soos teks-om-toe te pas, self-skedulering-portale en kletsbotte kan verder help om 'n vaartbelynde, persoonlike ervaring vir elke kandidaat te skep sonder die behoefte aan vervelige handprosesse.
Glassdoor het onlangs bevind dat 58% van kandidate werk op hul fone soek, en 35% sal verkies om vanaf hul fone vir poste aansoek te doen. Mobiele toestelle dien as 'n uitstekende kontakpunt om toptalent te ontmoet. Om te verseker dat die loopbaanwebwerf versoenbaar is met mobiele blaaiers, sal werwers help om kandidate op pad te bereik en te verhoed dat kandidate van die mobiele aansoekproses wegval.
Bou jou talent pyplyn
Werwers moet ook 'n kwaliteit talent pyplyn bou om hierdie rolle dadelik met gekwalifiseerde werknemers te vul, en voor hul mededingers te bly wanneer 'n behoefte ontstaan. Soos besighede en korporasies terugkeer na volle werking, bied 'n talentpoel 'n geredelik beskikbare kandidaatdatabasis om in te tik sonder om kwaliteitkandidate deur die krake te laat glip.
Om 'n robuuste talentpyplyn te skep, moet werwers hul databasis van vorige aansoekers herbesoek, en kandidate wat goed pas volgens ligging, vaardigheidstel, rol en vlak van betrokkenheid sorteer. Die handhawing van 'n gereeld bygewerkte databasis stel werwers in staat om geteikende veldtogboodskappe te genereer, wat passiewe kandidate die hele jaar deur besig hou. Deur gebruik te maak van intelligente boodskapoplossings, kan werwers elke gehoorsegment koester deur middel van geteikende tekste, werkkennisgewings en werwingsbemarkingsinhoud sodat hulle nie voor 'n padblokkade te staan kom wanneer hulle talent benodig nie.
Om 'n talentpyplyn af te rond, waarom nie by die tevrede meerderheid gebruik word nie? 82% van werkers sal waarskynlik op 'n werksgeleentheid klik wat deur iemand in hul sosiale netwerk geplaas is. Werknemerverwysings bied spoed en kwaliteit met die aanstelling van vaardige kandidate – en dit is ongelooflik kostedoeltreffend. Aansporings, insluitend ranglyste en ander geoutomatiseerde speletjie-elemente, kan verwysingsprogramme in gedagte hou met werknemers.
Merk sleutelposbesonderhede
Afgeleë en hibriede werk is hier om te bly. In die afgelope jaar het 54% van werwers gesien hoe kandidate 'n onderhoud of werkaanbod van die hand wys weens 'n gebrek aan buigsaamheid en wanwerkopsies in die werkplek.
Nog 'n manier om sleutelposbesonderhede uit te lig, is om rolle as "dringend" op postitels en beskrywings te merk. Dit help aanbiedings uitstaan, sodat werksoekers kan filtreer vir dringende aanstellings. Hierdie rolle kan vaardige kandidate lok wat 'n vinnige onderhoudvoering en aanboordproses soek, wat vinnig vakatures vir gespesialiseerde poste vul.
Terwyl organisasies skarrel om openinge te vul in die nasleep van 'n herstelwerkmark, kan mededinging, veral vir rolle wat gespesialiseerde vaardighede en sertifisering vereis, tot 'n strawwe werwingsproses lei. Die implementering van 'n omvattende werkgewershandelsmerk, die gebruik van nuwe tegnologieë en strategieë wat voorsiening maak vir werksoekers se verwagtinge en behoeftes, kan werwers help om top-van-die-lyn talent te huur.
Deur: MT Ray, Kliëntsuksesbestuurder by Jobvite.
