Aangesien huuraktiwiteite in baie nywerhede in die nasleep van die pandemie verlangsaam het, het ons verskeie unieke uitdagings in die werwingsektor ervaar. Soos ons egter 2021 instap, het die nuwe jaar 'n hernieude optimisme meegebring! Nie net is die uitrol van entstof in volle swang nie; die Brexit-handelsooreenkoms en die Amerikaanse verkiesingsuitslag het ook 'n vlak van sekerheid gelewer wat besighede al 'n aantal jare verlang.
Aangesien hierdie globale gebeurtenisse die mark in 'n positiewe rigting begin beïnvloed, is die identifisering en begrip van jou kandidate se motiverings gedurende hierdie tydperk noodsaaklik om jou kliënte te kan lei om die beste talent te lok.
By Tiger het ons pas ons Salaris- en Voordele-oorsig 2021, 'n omvattende verslag wat data van meer as 2,700 XNUMX werkers en werksoekers versamel. Ons het hulle gevra oor hul prioriteite en bekommernisse, sowel as die voordele waarna hulle in hul volgende rol sou soek. Die inligting hieronder sal help om gesprekke met jou kliënte vorentoe te beweeg, sodat jy gerusstelling kan gee waar nodig.
Kandidaat prioriteite
Die topprioriteit vir werksoekers in 2021 sal wees om 'n mededingende salaris te verseker, gevolg deur werksekerheid en, derdens, werk/lewensbalans. Dit is waarskynlik 'n reaksie op die onsekere finansiële situasie wat baie werkers dwarsdeur 2020 ervaar het. Ten spyte hiervan het salarisse relatief stabiel gebly (met 'n nominale verhoging in sommige gevalle) en 46% van ons ondervra respondente verwag 'n salarisverhoging in die volgende 12 maande. As jou kliënte dus in die posisie is om 'n mededingende, gereelde hersiene salarispakket aan te bied, sal dit hulle help om toptalent in die mark te lok.
Buigsame werk is nog 'n groot prioriteit vir kandidate, met 49% wat dit as die nommer een positiewe aspek rapporteer om uit die pandemie te kom. As die geld wat op pendel bespaar word en die tyd wat dit aan werkers teruggegee in ag geneem word, is hul onwilligheid om hierdie nuutgevonde buigsaamheid prys te gee logies. As sodanig is dit noodsaaklik dat werkgewers voortgaan om een of ander vorm van buigsame werk in 2021 aan te bied, hetsy deur 'n ad-hoc of hibriede skema of deur werknemers toe te laat om onbepaald van die huis af te werk.
Kandidaat angs
Die meerderheid van ons respondente (73%) het gerapporteer dat hul hoofangs hul loopbaan eerder as hul gesondheid betref. Trouens, net 35% is bekommerd oor die opdoen van die virus – dit registreer nie eens in hul top vyf bekommernisse nie. Dit dui daarop dat werknemers die sekuriteit van hul werk bo enigiets anders waardeer. Dit volg dat rolle wat langertermynstabiliteit bied hoog aangeslaan sal word deur topkandidate. Daarom is dit noodsaaklik dat kliënte bereid is om kandidaatvrae oor persoonlike ontwikkeling en loopbaanvordering te beantwoord, ongeag die rol. Dit sal verseker dat werkers gerus is oor hul waarde en toekomstige vooruitsigte, wat weer produktiwiteit sal verhoog.
Volgens ons opname is 38% van werkers bekommerd dat die pandemie die kantoorkultuur sal verander het. Dit kan gewortel wees in 'n verskuiwing na tuiswerk, of beperkings op sosiale distansiëring in kantore. Ander kulturele invloede, soos spanmiddagetes, na-werk drankies, of soortgelyke bindingsaktiwiteite kan ook geraak word. Dit is dan nog 'n belangrike aspek vir jou kliënte om in gedagte te hou - enige ekstra stappe wat hulle kan neem om 'n positiewe werksomgewing te bevorder, sal op die lang termyn voordelig wees vir hul aantrekkingskrag en behoud.
Top voordele vir kandidate
'n Goeie voordelepakket bly absoluut noodsaaklik om kandidate te lok, en besighede moet aanpas wat hulle bied om die veranderende tye te weerspieël. Vir werkgewers om werklik uit te staan, moet voordele 'n pasgemaakte benadering volg. Of dit nou in die vorm is van die aanmoediging van buigsame ure vir diegene wat omgee-verantwoordelikhede het of om privaat vervoer te organiseer om pendel te voorkom, dit is noodsaaklik dat u kliënte die krag daarvan verstaan om hierdie tipe voordele te bied.
Die beste voorbeelde wat ons van aangepaste voordele gesien het, sluit in die verskaffing van ergonomiese werkplektoerusting vir tuiswerk, tesame met aanlyn toegang tot geestesgesondheidsondersteuning en gesubsidieerde gesondheidsverwante intekeninge. Die meerderheid werknemers (67%) glo dat hul werkgewer hul geestesgesondheid en welstand voldoende ondersteun, wat noodsaaklik is aangesien ons voortgaan om deur onsekere tye te werk.
Ter opsomming, hoewel kandidate dalk meer versigtig is om vanjaar 'n nuwe rol te vind, is daar baie instrumente wat jou kliënte kan gebruik om die beste talent aan te moedig om te beweeg. By Tiger glo ons dat 2021 'n uiters positiewe verandering sal meebring, en as sodanig moet werwers bystaan!
