Ek sal jou nie vra of jy al gehoor het van “stil ophou” nie. Ek weier. In die laaste helfte van 2022 het die gewilde hutsmerk 'n beweging op TikTok begin wat geheimsinnig aanhou en aanhou soos 'n slegte geval van voedselvergiftiging. Lank nadat die onderwerp sy vervaldatum verby het, het indiensnemingsbloggers (insluitend hierdie een) voortgegaan skryf daaroor, terwyl die res van die werkerskorps gedebatteer het of stil-aftrekkers dapper werk-/lewensgrense stel of hul swak werksetiek regverdig.
'n Paar maande later, "stil vuur” begin neiging, en ons het uitgevind hoe die term toegepas is op werkgewers wat werknemers opsetlik mishandel of verwaarloos om hulle aan te spoor om op te hou. Nou, selfs "vinnige ophou” het “job hopping” in die aanlyn-werkplek-taaltaal vervang. Ondanks al die dwaasheid wat TikTok uit die weg geruim het, het die platform skielik 'n kragtige hulpmiddel vir werknemers geword, wat hulle 'n stem gee wat hulle gebruik om werkgewers te laat weet die tafels het gedraai.
Terwyl ons die vierde jaar ingaan wat die wêreld met die koronavirus leef, toon die arbeidsmag geen tekens van terugkeer na sy pre-pandemiese toestand nie. Ongeag hoeveel sommige werkgewers dit graag wil hê, is die arbeidsmark te sterk en daar is te groot aanvraag vir gekwalifiseerde kandidate. Maar as die afgelope jaar enige aanduiding is, kan ons heel moontlik in die nabye toekoms meer pakkende hutsmerke sien. Per slot van rekening, as ons nie werkplekneigings kan beheer nie, kan ons ten minste sien hoe hulle virale gaan. Kom ons kyk na 'n paar moontlikhede.
#Extreme Exiting
In 2021, 47 miljoen mense hul werk bedank in wat ons nou as die Groot berusting (een van die min trending terme wat ons selfs meer verveel as om stil op te hou). Baie het verwag dat hierdie werknemers in 2022 sou terughaas na die arbeidsmag, maar dit het nie gebeur nie. In plaas daarvan het die bedankings voortgegaan, en al het die pas verlangsaam, het dit min gedoen om werkgewers te help wat 'n opdraande stryd in die gesig gestaar het om hul besighede te hervul om produktief en winsgewend te bly oor die afgelope twee jaar.
#Haastige Verhuring
Baie werkgewers staan nou voor 'n moeilike besluit – huur vinnig of sluit winkel. Vir sommige besighede beteken dit dat hulle hul huurvereistes verslap om 'n kwynende kandidaatpoel te akkommodeer. Vir ander beteken dit dat hulle nie die vlak van kliëntediens kan lewer wat hulle in die verlede gehad het nie. En vir bykans almal beteken dit verhoogde omsetkoerse namate werknemers werk op pad is na 'n hoër inkomste of beter aansporings wat aangebied word deur ander werkgewers wat desperaat is om rolle te vul.
#SnelleWerwing
Meer opwindend en meer aanstelling verg meer werwing. Maar daar is nou amper twee keer soveel werksgeleenthede in die VSA, aangesien daar werklose mense is, en die ou "hulp gesoek"-teken genereer nie toepassings soos dit voorheen was nie. Dit is hier waar ervare werwers en kandidaatbronne sal voortgaan om hul waarde aan werkgewers te bewys. Aangesien die krag van die huidige arbeidsmark aktiewe werwing (dws plasing op posborde) minder doeltreffend maak, sal werkgewers hulle tot die kundiges wend om passief kandidate te werf wat tans in diens is om rolle te vervul wat hulle eens gevul het.
#EmployersAwakening
Al hoe meer werkgewers besef nou wat GM het onlangs geleer op die moeilike manier – probeer om werknemers te kry om terug te keer na 'n pre-pandemie-werkmodel en hulle sal beswaar maak ... hardop. Dring daarop aan dat hulle terugkom en kyk hoe hulle na die deur hardloop. Werknemers werk nou al amper drie jaar op afstand of hibriede. Gedurende daardie tyd het hulle produktief gebly, die voordele van 'n pendelvrye leefstyl geniet en werk/lewensbalans geprioritiseer. Werkgewers is besig om te besef dat die “nuwe norm” nou die ou roetine is, en diegene wat werknemers se behoeftes verontagsaam, sal binnekort vind dat hulle vir mededingers werk.
Nie een van hierdie neigings is nuut nie (ten minste nie sedert die pandemie nie), maar dan is dit ook nie die stilte ophou nie, wat vir jare bekend gestaan het as werknemeronttrekking. Ongeag wat in die nabye toekoms met die arbeidsmark gebeur, bly twee feite: mense sal voortgaan om nuus deur sosiale media te verbruik, en pakkende, onvergeetlike hutsmerke maak dit 'n bietjie meer smaaklik en makliker om te volg en te deel. Sal die volgende paar maande 'n #UnemploymentExodus, 'n #JobSeekerSurge, 'n #GreatRestaffing bring? Hou 'n oog op trending onderwerpe om uit te vind!
