Die kliënt opdrag
'n Groephoof van vergoeding was nodig vir 'n internasionale handelsmerk gebaseer in Poole. Die huidige werknemer is bevorder en die nuwe pos moes 'n span van drie aanneem wat aan belonings en voordele gewerk het.
Die suksesvolle kandidaat het 'n bewese rekord van die hantering van vergoeding en deelplanne nodig gehad. Ideaal gesproke was kennis van algemene MH-praktyke en -prosedures wenslik sowel as kennis van wetgewende vereistes ten opsigte van vergoeding en deelplanne in verskeie lande.
Die iCobus-benadering
Ons het tradisionele werwingswortels soos posborde gebruik, maar het geweet daar sou 'n beperkte talentpoel binne hierdie sektor wees wat spesifieke ondervinding het, en het die net vergroot. Sowel as om LinkedIn te soek, het ons 'n kopjagprojek geskep. Dit het egter duidelik geword dat die kandidate wat ons genader het, baie hoër salarisverwagtinge gehad het wat die kliënt bereid was om te betaal. Ons het teruggevoer na die kliënt en 'n eerlike gesprek gehad terwyl ons die soektog voortgesit het.
Die resultate
'n Baie geskikte kandidaat is via LinkedIn gevind en genader. Na 'n paar gesprekke en baie deursettingsvermoë met beide die kandidaat en kliënt, kon ons 'n onderhoud en daaropvolgende werkaanbieding teen 'n hoër salaris as die oorspronklike opdrag fasiliteer.