Almal soek tegniese talent, en die mededinging binne hierdie hoogs-aanvraag-mark is skerp. Dit is die uitdaging wat Liz Gelb-O'Connor as ADP se VP/Globale Hoof van Werkgewershandelsmerk en Bemarking in die gesig staar. Hier is hoe Gelb-O'Connor en haar span hul werkgewerhandelsmerkstrategie aanpas om spesifiek tegnologietalent te lok.
Die bou van globale bewustheid
As 'n betaalstaatdiensverskaffer betaal ADP een uit elke ses werkers in die VSA en is amper 'n huishoudelike naam. Buite die VSA het dit egter nie dieselfde vlak van erkenning as groot Amerikaanse verbruikershandelsmerke nie.
Die werkgewershandelsmerkspan het 10 maande daaraan bestee om navorsing te doen oor die internasionale talentmarkte wat die meeste kandidate opgelewer het en verhoudings met vennootorganisasies in ander lande te koester. Die resultaat was 'n EVP wat vir elke land gelokaliseer is - 'n monumentale poging wat die moeite werd geblyk het te wees, sê Gelb-O'Connor.
Koester toekomstige talent
ADP se werkgewershandelsmerkspan bestee ook energie aan die toppunt van die tegnologietalent-tregter, dié wat nie tans werk soek nie, maar dalk sterk kandidate in die toekoms kan wees. ADP se tegnologie blog, 'n eerste in sy soort vir die maatskappy, hou toekomstige talent op hoogte van bedryfsgesprekke en nuus terwyl die handelsmerk se innovasie en die denkleierskap van sy tegnologiese werknemers ten toon gestel word.
Die resultate van hierdie tegnologie-aangepaste benadering tot werkgewersmerk was kragtig. In die vyf jaar sedert Gelb-O'Connor 'n leidende werkgewerhandelsmerk begin het, het ADP bedryfstoekennings gewen en 'n sterk NPS-telling vir sy kandidaat-ervaring. Huurkoste het gedaal, en die kandidaat-omskakelingskoers vir die tegnologie-loopbaanwebwerf is twee keer die koers van sy hoofloopbaanwerf (ondanks die bekendstelling tydens die huurvertraging van Mei 2020).
Hierdie vinnige verandering en groei rondom tegnologie is een van die dinge wat Gelb-O'Connor so opgewonde maak om werkgewershandelsmerk by ADP te lei. "Dit word nooit oud nie," sê sy. "Dit was die mees lonende ding: om te sien hoe ver ons gekom het."
Om Liz Gelb-O'Connor se werk in werkgewersmerk te volg, kontak met haar op LinkedIn. Vir hulp met die identifisering van die waardes en kultuur wat jy in jou maatskappy wil skep, kry in voeling.
