Salesforce, die Amerikaanse tegnologiemaatskappy wat verantwoordelik is vir een van die wêreld se gewildste CRM-platforms, het meer as 80 toekennings vir sy werkplekkultuur verdien. Sy span het meer as verdriedubbel in grootte in die afgelope vyf jaar. Werkgewerhandelsmerk-statistieke kan berug ontwykend wees, maar hierdie syfers skets 'n duidelike prentjie: Salesforce doen iets reg.
Wat maak 'n maatskappy 'n besonder goeie werkplek? Chrissy Thornhill, Salesforce se Wêreldwye Senior Bestuurder van Werkgewershandelsmerk en -werwing, het 'n paar van die kenmerke geïdentifiseer wat sy werkgewershandelsmerk gehelp het om te floreer.
opsetlike
Die omgewing by Salesforce is nie 'n gelukkige ongeluk of gerieflike neweproduk nie. “Ons is baie opsetlik oor ons kultuur,” sê Thornhill. “Ons skryf dit neer. Ons prioritiseer dit. Ons bou programme daaromheen. Ons meet dit. Ons innoveer voortdurend daarop.”
Wêreldwyd Bewus
Salesforce se hoofkwartier is in die VSA, maar dit bedryf globale kantore op ses kontinente. 'n Onskadelike stukkie sosiale media-inhoud mag nie dieselfde toon van een streek na die volgende slaan nie. Die afgelope nege maande, sê Thornhill, het daardie feit tuis gedryf.
inklusiewe
Werkplekgelykheid beïnvloed nie net werknemers wat reeds by die span aangesluit het nie, maar ook diegene wat nog in hul werwingsreis is. Dit is hoekom Salesforce Tony Prophet sy hoofgelykheid- en werwingsbeampte gemaak het, wat nou saam met Thornhill se span werk.
aanspreeklik
Thornhill se span belowe kandidate groot dinge tydens die werwingsproses. Dan hou hulle hulself verantwoordelik vir lewering.
Spaarsaam met tyd
Soms lê die sukses van die Salesforce-werkgewerhandelsmerkspan in wat hulle nie doen nie. Eerder as om hul klein span dun oor soveel pogings as moontlik te versprei, is hulle kieskeurig oor waar hulle hul tyd spandeer.
Hierdie eienskappe het Thornhill by Salesforce gehou, aangesien sy werkgewershandelsmerkspan verdubbel het. As haar eie entoesiasme vir haar werkplek enige aanduiding is, begin daardie groei net: “Dit was nogal die reis, en ek dink nie dit gaan binnekort ophou nie.”
Om Chrissy Thornhill se werk in werkgewersmerk te volg, maak kontak met haar op LinkedIn. Vir hulp met die identifisering van die waardes en kultuur wat jy in jou maatskappy wil skep, kry in voeling.
