Terwyl die VK op pad is na nog 'n resessie, is die algemene foute wat sakeleiers maak die kniestoot-reaksies van die verlaging van die aantal personeellede, vries aanstellings en om ons koppe in die sand te steek wanneer dit by finansies kom. Dit alles is 'n seker manier om toekomstige besigheidsgroei te belemmer en oorkoepelende besigheidsdoelwitte te ondermyn. Natuurlik bestaan mense se veg- of vlugmodus vir oorlewingsredes, maar hierdie taktiek is 'n baie tydelike oplossing vir 'n baie langtermynprobleem.
Terwyl ons almal skuldig is daaraan om in tye van moeilikheid na ons veilige plek terug te wyk, behoort sakeleiers te swaai om die ekonomiese storm na die beste van hul vermoë te deurstaan, met die uiteindelike doel om anderkant voor mededingers uit te kom.
Beskerm jou bates
Alhoewel dit dalk aanloklik is om in moeilike ekonomiese tye te kniehalter tot vermindering van die aantal mense – veral met inflasie wat 'n 40-jaar-hoogtepunt op 9.1 persent bereik het – kan dit op die lang termyn meer skadelik vir besighede wees.
Nou meer as ooit moet werkgewers alles in hul vermoë doen om hul waardevolste bates – hul personeel – te beskerm. Die geskiedenis het ons keer op keer geleer dat diegene wat dit erken, diegene sal wees wat later in die lyn baat. Terwyl die mark van die 2008-ongeluk herstel het, het verslae getoon dat werknemers voel hul werkgewers het die ondersteuning wat hulle nodig gehad het 'uit die oog verloor' en het daarna massaal weggegaan sodra dinge verbeter het.
Moenie dat jou talentpyplyne uitdroog nie
Personeelbehoud moet 'n prioriteit wees tydens moeilike tye, maar huurbestuurders moet die geleentheid aangryp om talent te soek terwyl die res van die kompetisie se koppe is. Maak seker dat jou werksadvertensies by die regte gehoor aantreklik is, sit 'n bietjie geld agter LinkedIn-advertensies of gebruik die dienste van 'n werwingsvennoot.
Enigiets wat jy kan doen om die profiel van jou besigheid te verhoog, jou boodskappe met jou netwerke te kommunikeer en demonstreer jouself as 'n aantreklike werkvooruitsig, sal deurslaggewend wees om jou besigheid toekoms te verseker. Dit lyk dalk nou teen-intuïtief, maar wanneer jou mededingers aan strooihalms vashou op die terugslag, sal jy floreer.
Let op vir salarisinflasie
Die greep van die lewenskostekrisis word al stywer, en as sodanig kan dit aanloklik wees om salaris vir jou personeel te verhoog om koste te verreken. Om 'n 'loonprysspiraal' te ontketen moet met omsigtigheid benader word, aangesien inflasionêre loonsverhogings op sigself inflasionêr is – en maatskappye sal verbruikerspryse net verder verhoog – en word 'n bose kringloop waaruit ons nooit sal waag nie.
Die onlangse nuus van die bestuurskonsultantreus PwC wat 'n 9 persent salarisverhoging vir duisende personeel aankondig om lewenskoste te verreken, skep 'n gevaarlike presedent. 'n Gewilde stap onder personeel, natuurlik, maar sodra ander besighede hul voorbeeld volg, is daar geen sig aan die einde van die tonnel nie. PwC het dalk die beste bedoelings op die hart (hoewel onthou hulle veg ook in die oorlog vir talent), maar dit is 'n groot speler, en waar dit lei, sal ander sekerlik volg.
Verstaan jou finansies
Om te verseker dat jy jou inkomste en uitgawes ten volle verstaan, is noodsaaklik om in beheer te bly. In 'n resessie, onthou dat kontant koning is. Hou koste soos 'n valk dop en maak seker dat jou besigheid genoeg likiditeit het om langer te funksioneer as wat jy in normale tye sou verwag.
Die uitdaging tydens 'n resessie is altyd om jou koste en inkomste te balanseer om te verseker dat jy steeds wins kan genereer asook jou gewaardeerde kliënte en personeel kan koester en beskerm. Dit kan vereis dat jy na verskillende afsetpunte vir jou produkte of dienste kyk of bestaande verhoudings meer intelligent ontgin (meer waarskynlik 'n kombinasie van albei).
Wat is volgende?
Alhoewel dit moeilik is om te voorspel wat die volgende ses maande vir ons inhou, veral met die immer onstabiele regering, is daar reeds tekens in die VSA dat inflasionêre druk begin afneem. ’n Mens kan dalk ’n afplatting of selfs die begin van ’n afname in inflasie in die laaste kwartaal van vanjaar verwag.
Natuurlik is niks aan hierdie ekonomie en die arbeidsmark maklik nie. Die finansiële uitdagings is heeltemal nuut vir sommige, en 'nog 'n hindernis' vir ander, maar die strategie bly dieselfde. Wees versigtig, maar span vas vir die lang termyn. Die laaste ding wat jy wil hê, is om oor ses maande uit jou bunker te kom om te vind dat jou besigheidslandskap vernietig is.
As die afgelope twee jaar ons iets geleer het, is dit dat ons rats kan wees in die lig van onsekerheid, maar ook dat risiko's die moeite werd kan wees om te neem. Dit behoort immers 'n wandeling in die park te wees in vergelyking met om deur die onsekerhede van die pandemie te navigeer.
Deur: Dominic Wade, medestigter van spesialis HR en Finansies & Rekeningkunde werwingsfirma, Wade Macdonald. Hy het die firma in die vroeë 90's gestig en sedertdien drie finansiële krisisse en 'n pandemie deurstaan.
