Hierdie tegnologiemaatskappy met Franse wortels het 'n unieke manier om sy EVP op te stel - of, soos Talend sê, sy JNSQ, of "je ne sais quoi."
Talend was op 'n missie om woorde te plaas aan wat noodwendig ondefinieerbare eienskappe van sy handelsmerk en kultuur was. Wat sy mensebemarkingspan, gelei deur Global People Marketing Manager Jonathan Hehir, ontbloot het, was die belangrikheid van kultuur, diversiteit en maatskappywye EVP-rentmeesterskap.
Waarom kultuur die sleutel is
“Dit is moeilik vir kandidate om werklik te verstaan hoe hul volgende besigheid lyk en die tipe kultuur waarin hulle belangstel,” sê Hehir. “Ek kan verstaan hoekom kandidate wanneer hulle na hul werksoek kyk, meer soos verbruikers optree. Almal soek daardie bietjie aandag.”
Volgens Hehir is die mense van Talend noue medewerkers en verenig deur liefde vir hul veld. Om sukses te behaal, moet Hehir se span daardie ondersteunende kultuur aan die res van die tegnologiewêreld demonstreer.
Wat 'n unieke werkplek maak
Soos baie maatskappye, het die pandemie die maatskappy aangespoor om sy verbintenis tot diversiteit en sy werkgewershandelsmerk te hersien. Onder leiding van sy nuwe uitvoerende hoof, Christal Bemont, het Talend nuwe maniere gesoek om sy kernwaardes (ratsheid, integriteit, passie en spangees) te besit en sy "je ne sais quoi" (of JNSQ, soos die span sê) heroorweeg.
Onder die vele positiewe resultate van hierdie selfrefleksie was 'n hertoewyding tot maak van Talend 'n inklusiewe werkplek: “’n Omgewing waar mense veilig voel en voel dat hulle behoort; 'n plek waar hulle hulself kan wees, selfs al besoek hulle nie kantore of hul kollegas nie,” in Hehir se woorde. Openbare ontvangs was ook positief. Volgens Hehir, “Mense het die idee geniet dat ons was om mense se verskille te vier Van die begin af."
Besoek weer jou kultuur se wortels
Hierdie gevoel van gedeelde rentmeesterskap van die EVP, of JNSQ, het 'n groot impak gehad op die sukses van Talend se werkgewerhandelsmerk-aktiveringspogings.
"Onthou waar jou kultuur vandaan kom," adviseer Hehir mede-werkgewerhandelsmerkleiers. Om die mense agter die handelsmerk te onthou, sê hy, is wat hom opgewonde maak om Talend se storie te vertel—en nuwe gesigte daarin te verwelkom.
Om Jonathan Hehir se werk in werkgewersmerk te volg, verbind met hom op LinkedIn. Vir hulp met jou eie EVP, kry in voeling. Ons help jou om die waardes en kultuur te identifiseer wat jy in jou maatskappy wil skep.
