Die COVID-19-era van werk en lewe was 'n mal rit. Die lewe is verlede jaar oënskynlik baie maande lank opgehou en dele daarvan is vandag steeds nie terug na normaal nie. Terwyl ons almal werk om verby COVID-19 en die langdurige impak op werk en lewe te kom, het een ding sekerlik vir goed verander - die korporatiewe kantoor.
Onlangs het GoodHire 3,500 XNUMX Amerikaners ondervra om 'n beter begrip te kry van wat werklik verander het in die wêreld van kantoorwerk sowel as afgeleë werk.
Wat hulle ontdek het, blyk uiters nuttige inligting te wees vir werwers, HR-professionele persone en hul werkgewers.
Afstandswerk is koning
GoodHire se opname het bevind dat 'n oorweldigende 68% van Amerikaners sal kies vir afgeleë werk bo in-kantoor werk. Dit is 'n groot verskuiwing vanaf vorige dekades waarin die meerderheid mense nog nooit een dag van afgeleë werk ervaar het nie.
In die meeste gevalle het mense nou die tegnologie tot hul beskikking om vanaf enige plek op 'n hoë vlak te presteer, so dit maak sin dat hulle verkies om hul gewone pendel, kantoorklere en baie ander dinge wat die gemiddelde kantoorwerker pla, te vermy.
Wat selfs meer skokkend is, is die deel van die opname wat aan die lig gebring het dat 61% van die respondente gesê het dat hulle 'n salarisverlaging sal neem net om voort te gaan om op afstand te werk!
Dit is duidelik dat die mense afstandwerk wil behou, en hulle sal letterlik daarvoor betaal.
Aanpassing na die Nuwe Normaal
Net omdat werknemers lief is vir afgeleë werk, beteken dit nie dat werkgewers dieselfde voel nie. Maar moet hulle?
Dieselfde opname het aan die lig gebring dat 67% van Amerikaners glo dat maatskappye wat nie afgeleë werk aanbied nie, sou sukkel om aansoekers te lok, en baie het ook gesê dat daardie selfde maatskappye wat nie afgeleë werk aanbied nie, dalk salarisse moet verhoog om talent te lok wat bereid is om in die kantoor te werk.
Dit is uiters belangrike inligting vir werwingsdoeleindes. Om toptalent te lok, moet werkgewers die opsie van 'n hibriede benadering of selfs 'n afstand-eerste-opstelling oorweeg.
Terwyl werwing vir afgeleë rolle kan moeiliker wees soms as gevolg van die gebrek aan van aangesig-tot-aangesig interaksie, word die werwing van professionele persone al hoe meer bedrewe in hierdie proses soos die jaar aanstap. En met goeie rede. Maatskappye wat afstandwerk aanbied, bied meer as net dit, en dit beteken baie vir hul werknemers.
Hulle bied vryheid, outonomie en vertroue. Hulle dwaal weg van die ou-skool kantooromgewing waarvan so baie nie hou nie. En deur afgeleë werk te aanvaar, gee maatskappye hulself 'n voorsprong om die land se toptalent te lok.
Hou huidige werknemers gelukkig
Terwyl werwing geweldig gehelp kan word deur afgeleë geleenthede te bied, moet ons ook nie van huidige werknemers vergeet nie.
GoodHire se opname het bevind dat 74% van Amerikaners glo dat hulle 'n voortgesette afgeleë werkaanbieding van hul huidige werkgewer sal benodig om by hul huidige werk te bly.
Dit is 'n groot verskuiwing vir HR-professionele persone wat nie daaraan gewoond is om kultuur en werksomgewings met afgeleë werknemers te monitor nie. Maar die mense het gepraat, om werknemers te behou en om hulle gelukkig by die werk te hou, is afgeleë geleenthede die sleutel.
Meer sleutelbevindinge
Benewens die bevindings hierbo genoem, het GoodHire se opname ook aan die lig gebring dat:
- 'n Groot meerderheid - 85% van die Amerikaners - glo dat hul kollegas en ander werknemers regoor die land verkies om op afstand te werk eerder as om vanaf die maatskappy se kantoor te werk.
- 61% van die Amerikaners sal bereid wees om 'n salarisverlaging te neem om afgeleë werkstatus te handhaaf. Sommige werkers het selfs voorgestel dat hulle 'n loonverlaging van 50% sal neem om nie terug te keer na die kantoor nie.
- 45% van Amerikaners sal óf hul werk bedank óf dadelik 'n werksoektog op afgeleë werk begin as hulle gedwing word om voltyds na hul kantoor terug te keer. Byna 'n kwart van die respondente het spesifiek gesê hulle sal ophou indien 'n mandaat vir terugkeer na die amp ingestel word.
- 74% van Amerikaners het 'n voortgesette afstandwerkreëling nodig om by hul huidige werk te bly.
- 85% van Amerikaners verkies om aansoek te doen vir poste wat afgeleë buigsaamheid bied, terwyl net 15% sal aansoek doen vir 'n pos wat totale voltydse kantoorwerk vereis.
- 60% van die Amerikaners sal na 'n nuwe stad verhuis net vir die geleentheid om in enige hoedanigheid op afstand te werk.
- 70% van Amerikaners sal voordele verbeur om afgeleë werkstatus te handhaaf, mees algemeen: gesondheidsversekering, betaalde tyd af, aftreerekeninge, en meer.
- 84% van Amerikaners moet COVID-19-veiligheidsprotokolle in plek sien voordat hulle dit oorweeg om terug te keer na hul maatskappy se kantoor.
Deur Sara Korolevich, direkteur van inhoud by Goeie Huur. GoodHire is 'n maatskappy wat 'n buigsame en doeltreffende alternatief vir komplekse agtergrondkontroles bied.
