Suksesvolle werkgewerhandelsmerkaktivering gaan alles oor wêreldwye denke vir hierdie 352-jarige, vorderingsgedrewe wetenskap- en tegnologiemaatskappy.
Merck Group het homself daaraan toegewy om menslike vooruitgang deur wetenskap en tegnologie te bevorder. Dit is 'n verhewe missie en een wat sy span baie ernstig opneem, veral die werkgewer se handelsmerkleier Chris Dinwiddy.
Jy waardeer nuuskierigheid
Merck Group se EVP, "Bring your curiosity to life," dra twee betekenisse vir Dinwiddy. Dit nooi werknemers uit om hul nuuskierigheid te koester, maar dit moedig ook werknemers aan om daardie nuuskierigheid te rig om die lewe op aarde te verbeter. Nuuskierigheid is nie net 'n eienskap van 'n goeie huur nie; dit is 'n vaardigheid wat Merck Group help om die wêreld 'n beter plek te maak.
Curiosity motiveer ook die werkgewershandelsmerkspan se belegging in sy ambassadeursnetwerk. Met soveel markte wêreldwyd (insluitend China, die VSA, Duitsland en ander), het Dinwiddy besef hoe belangrik dit is om een-tot-een-verhoudings met streekshoofde van werwing te koester en 'n belangstelling in hul unieke streek te toon.
Jy bly innoverend
Wanneer 'n gevraagde demografie die hof maak, 'n spesifieke roltipe vul of 'n veldtog begin, maak die werkgewershandelsmerkspan staat op SAP SuccessFactors-nutsgoed en pasgemaakte bestemmingsbladsye. Hulle hou hul Google Analytics en ander bronne van kwantitatiewe data dop, terwyl hulle ook meer kwalitatiewe terugvoer naspoor (kandidaatopmerkings soos "Ek het nie veel van jou geweet voor ek aansoek gedoen het nie" of "Ek het jou handelsmerk gesien") sukses meet.
Die span is ook besig om 'n nuwe instrument uit te probeer wat instrumenteel was in die versameling werknemer-gegenereerde inhoud: 'n toepassing genaamd PathMotion, spesifiek ontwerp om kandidate te help om met werknemers te skakel.
Jy prioritiseer mense
“Die werwingsbedryf het die afgelope paar jaar gedryf weg van korporatiewe en gepoleerde,” merk Dinwiddy op. Nou reageer kandidate meer op eerlike, outentieke en openhartige boodskappe.
Vir Dinwiddy is hierdie mensgesentreerde en eindgebruiker-gefokusde kultuur is die sleutel tot wat dit 'n wonderlike plek maak om te werk en so 'n maklike werkgewer om te bevorder. In die beskrywing van sy ervaring by Merck Group, bied Dinwiddy dieselfde soort openhartigheid wat hy in handelsmerke aanmoedig: “My werk is regtig spesiaal. Ek werk vir ’n briljante maatskappy—en ek sê dit nie net omdat hulle my salaris betaal nie!”
Om te volg Chris Dinwiddyse werk in werkgewershandelsmerk, maak kontak met hom op LinkedIn. Vir hulp met die insameling van data en insig waarvolgens u kan optree om u onderneming te verbeter, kry in voeling.
