Ongeag die rol of bedryf, byna elke werk vereis netwerk in een of ander vorm om suksesvol te wees. Maak nie saak hoe talentvol 'n sake-eienaar is of hoe in aanvraag sy of haar produkte is nie, 'n maatskappy kan nie slaag sonder om die regte mense te bereik nie. Dit geld ook vir 'n werksoektog, aangesien diegene wat suksesvolle loopbane het, tipies sterk persoonlike en professionele netwerke het en omgekeerd.
Alhoewel netwerke, beide van aangesig tot aangesig en aanlyn, 'n noodsaaklike stapelvoedsel van die werksoekproses geword het, lyk dit of sommige werksoekers dit steeds verkeerd verstaan. Natuurlik is daar sommige wie se produkte of dienste so in aanvraag is dat hulle verbindings sal maak ongeag hul optrede. Maar vir die meeste van ons neem netwerkwerk tyd en moeite, en om te verstaan hoe waardevolle verbindings gemaak word en hoekom dit nodig is, sal werksoekers se kanse om loopbaansukses te behaal, verbeter. Kom ons kyk na 'n paar netwerkfoute wat werksoekers dikwels maak, en hoe hulle hul vooruitsigte kan beskadig.
1. Die harde verkoper
Die doel van netwerkvorming moet wees om langtermyn, wedersyds voordelige verhoudings met individue met soortgelyke belangstellings te vestig. Hierdie verhoudings kan dan aangewend word wanneer werk, verwysings, aanbevelings, advies of mentorskap gesoek word. Sekerlik, netwerkvorming vereis 'n mate van selfbevordering; anders sou dit byna onmoontlik wees om te bepaal wie soortgelyke agtergronde en belangstellings het. Ongelukkig beskou sommige netwerke as 'n geleentheid om selfbevordering tot die uiterste te neem, wat almal wat hulle ontmoet die "harde verkoop" gee. Die doel van hierdie harde verkopers is om soveel as moontlik mense te probeer beïndruk deur soveel as moontlik oor hulself te praat. Dit lewer dikwels die teenoorgestelde van hul beoogde resultate, aangesien baie afgeskakel word deur grootpraters wat min belangstelling in ander toon.
2. Die Self Bediener
Terwyl harde verkopers sal netwerk met enigiemand wat bereid is om te luister na hulle praat oor hul gunsteling onderwerp (hulleself), is self-bedieners net bereid om te netwerk met diegene wat hulle glo kan help om hul loopbane te bevorder. Sodra hulle iemand teiken, kan hulle ook moeilike verkopers wees. As selfbedieners egter ontdek dat die persoon met wie hulle praat nie die professionele aanslag het wat hulle oorspronklik gedink het nie, sal hulle nie nog 'n sekonde mors voordat hulle die gesprek skielik beëindig en na iemand soek met die geloofsbriewe wat nodig is om hul loopbaan te bevorder nie. doelwitte.
3. Die Swak Kommunikeerder
Kommunikasie is die ruggraat van byna elke werk, en dit is selde om 'n suksesvolle werknemer met swak kommunikasievaardighede te vind. Daarom is dit noodsaaklik om sterk kommunikasievaardighede vanaf die eerste interaksie te demonstreer wanneer daar met professionele persone genetwerk word wat kan help om 'n mens se loopbaan te begin of te bevorder. Werksoekers wat swak grammatika gebruik, te veel of te min praat of sosiaal ongemaklik voorkom of huiwerig is om vrae oor hul agtergrond te beantwoord, kan kommer wek oor hul vermoë om met kollegas, bestuurders of kliënte te kommunikeer sodra hulle aangestel is. Terwyl sosialisering 'n uitdaging vir introverte, is dit slegs die eerste van vele struikelblokke wat hulle tydens die werksoekproses moet verwyder.
4. Die slegte eerste indruk
Soos die spreekwoord sê, eerste indrukke hou, en om 'n slegte eerste indruk te maak, kan moeilik wees om te oorkom wanneer jy netwerke met goed-verbonde professionele professionele mense. Of dit reg of verkeerd is, baie mense oordeel ander op hul voorkoms, en werksoekers wat netwerkgeleenthede bywoon wat slordig of onvanpas geklee is, begin op die verkeerde voet. Kleredrag en versorgingsgewoontes word dikwels in ag geneem, asook die vermoë om 'n behoorlike handdruk en persoonlike bekendstelling te gee. As alkohol bedien word, kan dit ook as 'n rooi vlag gesien word en potensiële werkaanbiedinge kan maklik doodmaak. Werksoekers moet altyd bewus wees van hoe hulle waargeneem word deur diegene met wie hulle hoop om blywende professionele verhoudings te vorm.
5. Versuim om op te volg
Dikwels is diegene wat in 'n posisie is om ander te help met hul loopbaan- of besigheidsdoelwitte bereid om op 'n latere datum te ontmoet of telefonies te praat, en sal hul aanvanklike ontmoeting met 'n eenvoudige "bel my" eindig. Werksoekers moet dit as 'n toets beskou om te sien of hulle instruksies kan volg en werklik die moeite werd is. Diegene wat versuim om op te volg, wat op die verkeerde tyd bel, of wat bloot vergeet om te bel, bewys dat hul betroubaarheid twyfelagtig is, en om hulle vir indiensneming aan te beveel, word 'n risiko as hulle soortgelyke onbetroubaarheid by die werk sou toon. Dit is ook altyd 'n goeie praktyk om 'n dankie-sê-briefie te stuur aan diegene wat uit hul pad gaan om te help, terwyl dit selfsugtig of onbedagsaam kan voorkom as jy nie hul poging erken nie.
Netwerk is dikwels die eerste stap in die werksoekproses; daarom moet dit met dieselfde toewyding en professionaliteit as werksonderhoude of werksfunksies hanteer word. Netwerk moet ook as 'n tweerigtingstraat beskou word. Elke party moet bereid wees om die ander te help, en vandag se werksoeker kan môre se werkgewer of mentor wees. Net soos 'n suksesvolle loopbaan, kan netwerking nie oornag bereik word nie, maar vereis 'n belegging in tyd. Diegene wat dit met 'n professionele, vriendelike, onbaatsugtige en volgehoue houding benader, sal uiteindelik positiewe resultate sien.
