Het jy al ooit vir 'n werk aansoek gedoen, maar is nie aangestel nie? Min mense kon “nee” op hierdie vraag antwoord. Trouens, ons onsuksesvolle werksaansoeke vorm ons loopbane net so baie soos ons suksesse, aangesien enigiemand wat al ooit 'n werkverwerping ervaar het, 'n ander werkgeskiedenis sou hê wat lei tot hul huidige rol as die uitkoms van hul aanvanklike aansoek anders was.
Die arbeidsmark is meer wisselvallig as wat dit in jare was, en stygende werkloosheidsyfers aangevuur deur 'n wêreldwye pandemie het die kandidaat se mark van die afgelope paar jaar in 'n werkgewersmark verander. Namate besighede stadigaan begin heropen, sien sommige bedrywe dat kandidate in rekordgetalle op poste aansoek doen, en aangesien die meeste van hierdie poste deur slegs een kandidaat gevul sal word, sal alle ander aansoekers verwerp word.
Die feit dat die meeste werksoekers op verskeie oop poste sal aansoek doen voordat hulle 'n aanbod kry, behoort hulle nie te ontmoedig nie. Alhoewel werkverwerpings nooit maklik is nie, is dit 'n noodsaaklike deel van die werksoekproses en kan dit geleenthede word vir leer, groei en langtermyn loopbaansukses. Kom ons kyk na 'n paar maniere waarop kandidate 'n posverwerping tot hul voordeel kan gebruik.
Vra vir terugvoer
Die beste manier om te verbeter in enigiets is om konstruktiewe kritiek en advies vir verbetering aan te vra van diegene wat meer kundig is, en vir werksoekers, terugvoer van werkgewers na 'n verwerping kan van onskatbare waarde wees. Deur 'n huurbestuurder te kontak kort nadat hulle 'n afkeuring ontvang het, kan kandidate waardevolle inligting inwin oor hoe om hul onderhoudvoering en selfbevorderingsvaardighede te verbeter, asook waar hul ervaring en kwalifikasies tekort kan skiet vir hul gewenste rol. Daarbenewens toon hulle hul bereidwilligheid om kritiek te soek om te leer en hulself te verbeter, terwyl hulle hul belangstelling in toekomstige rolle by die maatskappy herhaal. Alhoewel sommige werkgewers dalk huiwerig is om terugvoer te deel as gevolg van wetlike aanspreeklikheid, bied 'n opvolg-terugvoerversoek aan kandidate 'n laaste geleentheid om 'n positiewe indruk te maak.
Doen navorsing oor suksesvolle werknemers
Nadat 'n werksoeker se aansoek om indiensneming afgekeur is, moet hy of sy moeite doen om uit te vind wie gekies is. Alhoewel dit 'n geruime tyd kan neem, sal die persoon wat aangestel is waarskynlik sy of haar LinkedIn-profiel opdateer om die nuwe rol te weerspieël, sodat hulle in 'n daaropvolgende soektog volgens titel en werkgewer gevind kan word. Daar kan ook ander werknemers by die maatskappy wees met dieselfde titel, of by ander maatskappye met soortgelyke titels en werkspligte. Kandidate moet hul profiele bestudeer en identifiseer watter kennis, vaardighede en ervaring hierdie werknemers besit wat hulle kort. Hulle kan ook kies om met hierdie individue kontak te maak om by hulle te leer, met hulle te netwerk en belangstelling te toon om soortgelyke rolle op te spoor en toe te pas.
Ontwikkel 'n plan
Sodra werksoekers in staat is om die kwalifikasies en ervaring te identifiseer wat ander suksesvol gemaak het in hul verlangde rol, kan hulle 'n plan formuleer. Watter stappe moet geneem word om dieselfde te bereik, en wat is die tydlyn vir elkeen? Dit is dalk makliker gesê as gedaan. As diegene wat suksesvol is, 'n gevorderde graad, sertifisering of 'n spesifieke aantal jare ondervinding het, word die doelwit duidelik. As diegene in soortgelyke rolle egter gehuur is op grond van kultuurpassing, 'n werknemerverwysing of 'n ander ontasbare kwaliteit, word dit moeiliker om 'n doelwit te stel. Ongeag, daar is altyd iets wat werksoekers kan doen om hulself te verbeter om hul kennis en vaardighede te verbeter en 'n voorsprong bo hul mededingers te kry. Dit is aan hulle om uit te vind wat dit is en dan op te tree.
Herfokus jou pogings
Een van die geleenthede wat 'n werkverwerping bied, is die kans om doelwitte te heroorweeg en pogings te herfokus. Soos vroeër genoem, kan die rede vir afkeuring as gevolg van 'n gebrek aan kwalifikasies of ervaring wees, of die rede kan buite die kandidaat se beheer wees en dit sal verskeie aansoeke en onderhoude neem om 'n rol te kry wat goed pas. As 'n patroon van verwerping egter voortduur, kan daar 'n ontkoppeling wees tussen die kandidaat se vermoëns en sy of haar doelwitte. Ongelukkig is nie elke doelwit bereikbaar deur almal nie, en na veelvuldige verwerpings kan 'n herevaluering nodig wees om te bepaal of die kandidaat se loopbaanaspirasies ooreenstem met sy of haar sterkpunte en vaardighede. Werksoekers moet nie bang wees om advies van 'n bestuurder, mentor of loopbaanvoorligter te vra om te verseker dat hul loopbaandoelwitte realisties en haalbaar is nie.
'n Werksoektog kan 'n lang en moeilike proses wees, en die uitkoms hang dikwels af van beproewing, fout en volharding. Frustrasie is net natuurlik, veral in 'n moeilike arbeidsmark, en werksoekers ontvang dikwels raad van goedmenende vriende en medewerkers om positief te bly en nie moed op te gee nie. Maar volharding betaal slegs vrugte af as doelwitte in lyn is met vermoëns en daar 'n uitvoerbare plan is om dit te bereik. Werkgewers soek werknemers wat terugvoer soek en rigting inneem om te verbeter. Net so moet werksoekers verwerpings as leergeleenthede beskou, wat hulle in staat stel om hul doelwitte te herfokus en hul soektog te verfyn. Deur die negatiewe in 'n positiewe te verander, kan kandidate hul kanse verhoog om 'n aanbod te kry, sowel as hul geleentheid vir toekomstige werksbevrediging en sukses.
